人和企业一样，根基稳才能茁壮成长。了解自己的内在核心——你的信仰、价值理念、潜藏情感和现实感受很重要。什么情形能引起你极大的反应？让你焦躁的是什么，让你平静的又是什么？

了解自己到底有多难？又有多重要？

对于一个企业的高层管理者，或者想要成为高层管理者的职场人士来说，要拥有良好的人际关系，不错的职场发展前景，自我认知是最基本、也是最重要的一环。

在拉姆查兰《人才管理大师》一书中，在“诺华如何通过自我认知培养领导力”章节，拉姆查兰先生抛出了一个问题：

“你对自己的内在核心——你的信仰、价值理念、潜藏情感和现实感受究竟了解几分？你是否清楚什么情形能引起你极大的反应？让你焦躁的是什么，让你平静的又是什么？”

这些看起来稀疏平常的问题，却极可能是最重要的人生问题。

现实社会中，有很多人终日陷入忙盲茫的恶性循环，究其本源是因为没有建立清晰的自我认知，不知道自己要什么，不清楚核心竞争力是什么，不思考未来将要走向何方，只顾及所谓“活在当下”。

其实，“活在当下”有几层意义，更有几层人生境界，很多人只是从字面肤浅的去理解，索取现实利益，殊不知已失去对事物的关注重点。

不论是作为一个自然人，还是身为企业高层管理者，找到自己的内在核心非常重要，它是一切的根本。

拥有坚定的内在核心，才是真正强大的力量，在遭遇巨大压力时能力挽狂澜，临危不乱，具大将之风。

正如拉姆查兰先生所言：

“正确认识和对待自我内在核心是发展和培养领导力的关键。你对自我内在核心认识得越清楚，你的领导力就越强，你将能够抓住当下工作与个人抱负的契合点，将你的价值观融合到工作中，施展你的精力与激情，并且克服潜意识里有害于判断力与行动力的偏见和恐惧。”

最有效的激励，最持久的激励惟有自我激励，这是真正强大的力量，所有随外部奖励而来的行为上的改变，都不具备可持续性。

建立清晰的自我认知，借助强大的内心力量和勇气，我们才有能力去解决那些看似难以驾驭的问题，也才能真正和周围人建立有益、良性互动的人际关系。