很多职场人士有一个认识误区误区,即“工作就是不断完成领导交代的任务”, 在他们眼中,把任务完成好了,就能获得晋升。然而工作不是玩网游,玩网游只 要做任务就能升级,但工作中,只做到这些却是远远不够的。

这种看起来很有道理的想法之所以不成立,是因为他们忽略了一个事实:公司是老板的公司,他不会亏待任何一个真心为了了公司着想的员工。

老板交代的每一项任务,但你周围有人比你做得更多的话,老板一定会更加看重那个人,哪泊他的行为多少有些“越权”的嫌疑。

这是一个很浅显的道理,懂得了这个道理,我们就可以知道:只要认定了某件我们需要做的事,就应该采取行动,而不必等老板做出交代,我们想要做优秀的员工,要想在职场取得成功,就不能总是以“老板没交代”为由来逃避责 任。当额外的工作出现时,我们不妨把它看成一种机遇,我们所要做的只是积极 地伸出手去抓住机遇。

在现代社会,虽然服从和执行力是非常重要的个人品质,但个人的主动进去精神却更加受到重视。越来越多的老板都意识到要把自己的员工培养成主动工作的人,所谓主动,就是没有人要求你、强迫你,你却能自觉而且出色地做好需要做的事情,对于老板来说,只有那些能准确掌握自己的指令,并主动加上自身的智慧和才敢,把指令内容做得比预期还要好的人,才是他们真正需要的人。不要忘记,要想在职场取得成功,老板对我们的支持是必不可少的一个要素。

老板也是人,不是电脑,不可能实时照顾周全。尤其老板身处高位,有些事情更是他看不到的。如果我们能够替身而却,不用老板交代,就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响,哪些有坏的影响,然后提出行之有效的工作建议,整理成文件,上报给老板,请老板定夺,如此,即使我们的分析有偏颇,老板也会对我们另眼看待,那么我们从众人中脱颖而出进而创业成功也就指日可待了。

不要等老板交代,行动在老板前面,不要被动地等待老板告诉你应该怎么做,做什么,而是应该主动去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成,对于工作中需要改进的问题,抢险在老板提出问题之前,就把改革反感做出来。

这样的行动深得老板赏识,因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时,就会很自然地对你新人起来。只有赢得老板的信任,我们才能有更大的可能成为职场中的优胜者。

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