事实证明，这不仅是一个看脸的社会，也是一个看身材的社会。

 针对一百位企业雇主的调查显示，高达93%的雇主喜欢瘦子员工，企业普遍对胖子的印象是：容易生病、比较不专心，工作效率不如瘦子高，另外有6成4的雇主认为胖子会影响公司形象，因此喜爱录取瘦子求职者。

 据说，一位潜在雇主只需要几秒钟就会根据你的外形来判断你是个什么样的人。而且，他们对男性更宽容，体型基本不会影响雇主是否决定雇用你。但是，不管职业女性的教育背景多么出众，或是工作经验多么丰富，她们的求职梦想都可能因为这样的‘审美机制’而受到伤害。

即使你是不小心把指甲弄破了，这一小细节也可能会让你被本来可以成为未来老板的人pass掉，因为对方会觉得你紧张或准备不足。

这真是一个双标的社会。

美国范德比尔特大学（Vanderbilt University）的一项研究表明，多余的脂肪和单薄的薪水在求职时已产生关联。当一个女人超重时，她不大可能获得一份高薪的白领工作。

“数据显示，出于面子的缘故，雇主们不愿意雇用较胖的女人”。明显超重的女性挣得较少。而且，那些在刚工作的时候苗条，后来却日渐发胖的女性受到的“处罚”最为严重。   

2015年，英国一项调查显示，近半数的雇主都不愿意雇佣胖子。而近日欧洲法院，如果肥胖造成员工工作效率降低，可将其视为残障。       

而那些肥胖或者病态肥胖的女性——基于她们的身体质量指数BMI(body mass index, 测量身体是否肥胖的数值)——更可能担任一些收入低工作密集行业里的工作，例如家庭护理、食物准备和儿童保育。

许多研究显示胖子在住房、就业、高校入学甚至是收养等方面都受到歧视”，有学者表示，“雇主可以仅仅因为你胖就开除你。”

如果每一个因肥胖而感到羞耻的胖子都因此获得减肥的动力倒是好事，但是对于那些怎么也瘦不下来的人，还是拿起法律武器捍卫你的权力吧。