怎样判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者?

当创新人才不足,或是需要在企业内部寻找这样的人才时,我们首先要了解应该寻找什么样的人。怎样才能判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者?

尽管每个创新人才的具体情况各异,但下面的列表还是能帮助你充分了解创新人才的个性特征、素质和共同之处。此外,表中还描述了此类人才在创新时的感受,以及企业发现创新人才的方法。

个性特征

创造力研究学者吉尔达·韦斯伯德(Gilda Waisburd)认为,创新人才具备以下个性特征:

·灵活深入(透过表面看问题);

·方法多样(尝试用多种方式解决问题);

·极其细致(把任务分解成很多细节);

·求同存异(善于面对不同观点);

·有大局观(能够提出系统化解决方案);

·兴趣广泛(关注多个领域);

·关注他人利益(理解他人需求);

·有求知欲(喜欢刨根问底);

·非常独立(具备独立思考能力);

·喜欢思考(细心琢磨所见所闻);

·善于行动(不止思考,更重行动);

·全神贯注(做事绝不三天打鱼,两天晒网);

·坚持到底(从不轻易放弃);

·说到做到(言出必行);

·有幽默感(性格开朗,善于用幽默方式化解困难)。

个人素质

弗兰克·巴伦(Frank Barron)、霍德华·加德纳(Howard Gardner)、卡尔文·泰勒(Calvin Taylor)、罗伯特·斯滕伯格(Robert Sternberg)、保罗·托兰斯(E.Paul Torrance)和罗伯特·韦斯伯格(Robert Weisberg)都是创造力研究方面的知名学者,他们认为有创造力的人会表现出以下素质:

·流畅表达能力;

·高智商;

·丰富想象力;

·影响他人和周围环境的能力;

·勇于承担风险的能力和倾向;

·能准确说明要解决的问题。

创新人才的共同之处

·爱用比喻;

·喜欢图形说明;

·擅长逻辑分析

·对于观察到的事物喜欢刨根问底。

创新时的感受

有创造力的人对所能做的工作充满热情,从不轻易向困难低头。他们会充分利用自己的潜力和能量,深知个人时间的有限。对他们来说,创造力是一种体验,可以让他们忘记过去和未来,把自己沉浸在可体现自我实现的当下。

综合表现

如果一个人能表现出原创的组合和综合能力,我们认为这样的人即创新人才。创造力具体表现为以新的方式联想和组合不同观点的能力,此外,通过管窥全豹的方式了解事物也能使创造力得到表现。

本文摘自《逆势增长》

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作者:孟森
来源:经理人孟森