第一张牌：仁爱。

仁爱之心可谓是下属对管理者的最大呼唤，有的甚至高举“人性化管理”招牌要求管理者在包容下属、关爱下属、心疼下属等方面彰显“仁君之道”，但问题是：管理者的包容、关爱、心疼能换来下属在工作上的尽心、尽责、尽力吗？

其实，甭说是包容、关爱、心疼，就算管理者把自个杀了煮给下属吃，下属也不会觉得有什么不妥。

管理者打出仁爱这张牌，无外是想收获人心。古有云：“得人心者得天下，失人心者失天下”，又云：“得道多助，失道寡助”，但从来没有说过“得仁心者得天下，失仁心者失天下”，更没有说过“得仁多助、失仁寡助”。

要想“得人心者得天下”，就得明白人心最想要的东西是什么；要想“得道多助”，就得明白什么是道。

什么是道呢？道的解释很多，但对世人来讲，什么道最大？天道也。

天道是什么？天道者，酬勤也。

酬勤是什么？酬勤是世人对活着的最大期盼。

天道行于人间，就会变成另外一种形式：公道。

公道是什么？公道就是人心，我们常说“公道自在人心”就是这个道理。

公道贵在公平，话说“人不患寡而患不均”，这说明人心最想要的东西莫过于公平。

公平是什么？公平是酬勤的基础，公平是一个国家、一个社会、一个组织、一个单位乃至一个企业的发展基石，公平是管理者对下属最大的仁义和无边的大爱。

现实工作中，仁爱的管理者或可得到下属的喜欢，但公平的管理者绝对会得到下属的拥护和爱戴。