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申请简历搞定了吗?

赶紧用起6个技巧来完美你的申请简历


说明:文章原稿由留学经验超过十年的毕达老师们撰写,其中参考了麻省理工学院,宾夕法尼亚大学,普林斯顿大学,斯坦福大学,哥伦比亚大学...等美国顶尖大学录取的申请简历。


文书只有一个核心价值

开篇前,大家请谨这一点。对于留学申请而言,所有的文书的价值只有一个:说服招生委员会录取申请者。


切记角度问题

不同文书需要从不同的角度进行说服,如推荐信是从第三者,也就是推荐人的角度去说服招生委员会,所以有些你个人的亮点就不适合由推荐人去表达,如你的专业课GPA比总GPA高很多,这一点很多推荐人未必知道。


简历就是自我展示的舞台,这时候千万别谦虚,当招生委员会看到你的简历,觉得你就是他们苦苦寻找的人,那么,你的简历就成功了。


留学简历六大原则

申请激烈程度无需多言,遵循以下六大原则,可以帮助你写出一份专业的好简历。


一页或两页原则


这一点似乎很多朋友都知道,但是遇上N多经历的时候,大部分人都不愿割舍,但是,请想想招生委员会要看多少文书?有多少科研任务?还要回复我们的套磁信(想获取套磁指导方面信息,请来小编这里撒娇),甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八糟的的简历,他们会作何想。


所以,该舍弃就舍弃吧,为了让读者赏心悦目,一般来说,简历是一页纸,两页也勉强可以接受,这就是所谓的Appearance appealing。不要以为招生官只会关注内容,道理很简单,全世界都在看颜值。舒服简洁明了的简历,就是给招生官委员会福利。


还有就是细节问题,请大家认真认真认真排版,字体是否统一(推荐Times New Roman字体),字体大小(推荐10或10.5号字体),行间距是否适当,颜色是否统一,有没有多了或少了一个空格......等。


小编这里推荐一个办法,担心自己审美无能的朋友,可以直接去学校官网下载简历模板,严格按照他们的模板制作简历。


语法,拼写零错误


容许摘抄网络上一段话让大家正视这个问题:


如果你说你获得了很出色的科研成果,或是在之前你管理15人团队时,或在你各种跨国的高端实习中学到多少经验,有一天你会是一个很好的研究人员,或者一个公司的管理者等等,而你说了这么多,但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人简历,这只代表两件事:


1. 你对该项目的申请不够认真,很明显这不是你的首选,那为什么要要录取你?

2. 你还不够成熟或是不够有能力管理你自己的简历,那为什么我要录取你?


请记住,零错误!如果你真的想过背后的逻辑,你应该也会如此要求,不是吗?


适当取舍,避免重复


简历之所谓简历,就是要简要地概括一个人的经历,而不是事无巨细,面面俱到的流水账。避免重复就是如果简历里面已经讲述一个人领导10人团队将公司在某区域的销售业绩提高了50%的成绩,就没有必要再写一个人领导5人团队完成销售指标的成绩了。避免重读不但是要避免写相似的项目,也要避免写相似的能力。比如一等奖学金和三等奖学金都拿了,就写拿了一等奖学金就可以了。


避免重复还算简单,适当取舍就得花功夫了。不同的专业有不同的要求,如果更细一点的话,同一个专业的不同地方也有不同的要求。如果实在是经历很多,或一个经历很多亮点可以写的话,取舍的标准就根据自己的职业目标。体现自己对目标的持续性和献身程度,比如职业目标是咨询的话,就要突出沟通能力和数理分析能力;如果是general manager的话,就要突出领导力。


重点内容比例适当位置醒目


简历每一个部分的长短,内容排序的先后都有讲究。建议最重要的内容放在页面的正中间偏上一点,重大成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售、区域主管和销售总监,那么这三段经历体现在简历上的理想长度按比例应该是1:2:3。同时要注意页面设置,使最高职位的职业经历出现在第一个经历中。


对每一段工作经历的叙述,不一定要按时间顺序罗列要点。做得做好的项目多写几行,并放在简历的开头,其他项目按照重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候,就会先看到你最精彩的一面,有一个先入为主的好印象。正是因为大多数专业的简历都是这样编排的,以至于某些资深的简历筛选着不自觉地培养成了重点看前面,后面扫一眼的习惯。


高能提示:这样安排版面对面试也是有帮助的。在面试的过程中,面试官很可能随机地从简历中挑出一行,要求申请人详细解释。不管你相信与否,如果是随机选择,大多数人都会从上至下,且习惯性地把目光落在一页纸中间偏上的位置。


行为+结果原则


一行完美的简历也有它特定格式。最理想的一行简历是说清楚了:在什么情况下,做了什么事情,结果如何。这就是所谓的TAR格式:Target(目标),Action(行为),Result(结果)。比如“带领一个10人销售团队,通过登门拜访大客户,将公司的榨汁机在2012年的销售提高到100万台,较去年提高30%,被授予CEO最佳销售奖(该奖项每年10名)。”


课时并非所有的成绩或所做工作都可以被写成这样的格式,如果受客观事实制约,使得该句型中的某些元素缺失,那起码也要写出行为和结果。起码要用一些结果导向的动作词汇。


行为并非指所有行为。比如一个工程师可能是一个程序设计者,同时编写代码和负责测试,可能还在编写过程中做了一系列的客户调查,但表现在简历上的时候,并不比写出所有的行为,而要根据情况适当取舍。写行为,最终为了体现一个人的能力,所以每写一个行为都要看看它究竟体现了什么能力,是否相似的能力已经在其他地方被体现过了。写那些招生委员会想看到的行为,这样才能在有限的空间里写出一份内容充实的简历。强调结果不外乎是为了说明某一个项目做的很好,进而体现申请人的优秀。


如果说一行简历中的行为不能被清楚地描述,结果有含含糊糊,不具备可比性,那么这行简历无论涉及多么重大的项目,读者也理解不了,从而很难给申请加分。


用数字说话/尽可能量化结果


简历要做到简短且有说服力,数字必不可少。单说宁泽涛游泳游得好游得棒,说100遍还是苍白的,这种程度你只是路人粉,但是只要说宁泽涛100米自由泳47秒84夺冠,亚洲第一人,那就真的是游得好了。因此要尽力量化简历中的每一个成就,比如说,一个出色的销售,就要写出自己每年的业务增长的百分比,最好再提供对比的bench mark。


使用数字的方法很多:

1. 完成的实际业绩。

2. 取得的名词。

3. 百分比。歪果仁比较习惯看对比数据,多认为百分比比实际数据更有说服力。

4. 约数。并非每件事都有一个确切的数据,如果实在无法提供,也可以用“若干”、“数十位”等表达方式来取代,甚至可以直接写上“估计”、“预期”等字眼。


使用数字的时候要注意的问题也不少:

1. 注意单位。简历中最好都是用美国人熟悉的数字单位,如美元、加仑、英里等,以免造成理解上的障碍。

2. 谨慎修饰。每一组数据都有不同的表达方式,适当的实修并不违背原则。

3. 不要之列数据,没有参照。


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作者:佚名
来源:毕达留学