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老老实实,本本分分地工作,为什么工资就是涨不了?


在工作中,很多人总认为,薪水是衡量一切的标准,给多久多干,给少就少干,工作态度在于工资的高低,工作上的态度不用多讲,一个人不主动去想事情,做事情,自己心里面最清楚,此时的工作状态是怎样的,涨不了工资也是有原因的。




管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面,甚至有人认为是态度决定了职业的成败,他们认为管理者可以教会员工做任何事情,却较不会他如何做人。


人的态度是很难转变的,除非他自己愿意改变,否则,是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。由于人们在职业态度和职业观念上的差别,形成了职业地位和职位价值的差异。




日本松下创始人松下幸之助曾问过一个面试人员,说如果公司给你一千块工资,你会做些什么呢?


员工回答,那就做一千块的活。


幸之助说,那么你这样子的话,我就会直接开除你,因为你这样子的做法公司会没有利益,没有一个公司会给一个不自觉的人留机会的。


这一个故事给很多人启示,如果你仅仅是在上班时间做了工资所要求的份内事情,那么这个公司没得获利,知名企业最怕的就是这种不自觉的人,如果企业里的人如果连使命感都没有,再强能力的人也不敢动用。


金钱并不是工作的全部,薪酬方面背后带来的价值相比于工资还要多,工作能够给予我们锻炼的机会、提升的自身能力、丰富人生经验,这些都是成为我们日后财富的基础,工作能够提升我们的地位,我们将终身受益,而如果我们一直抱着一个得过且过的心态去工作的话,当我们在三四十岁的时候面对这个社会市场,可能我们将无所适从。




有的人认为自己是为老板为自己的领导干活,做的好不好跟自己没有多的关系。


这种观点是最可怕,看到自己所的任何事情,最终的受益者不是老板和领导而是自己,不管你是低层的管理人员还是高层领导者,如果你抱着这种心态持续下去,再过个几年,将会处在一个迷茫的状态。(来源:网络,侵删)


所以各位,该怎么做,你清楚了吧?


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作者:佚名
来源:人力资源心理学