对于职场来说,五年是一个一个分水岭,如果你工作了五年,十年了甚至更久了,是否对自己的定位了有一个新的认识?马众说,这是到了这个年纪才会有的“规划的自觉”,是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。   如果本科就踏入职场的公司人来说,30岁工作时间基本上在七八年了,即使你是研究生毕业,此时也至少已经工作了四五年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口,仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。   当然,30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;jeff bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会,用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前,都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。任仕达中国区市场总监孙海宁说:“市场本身就是一直在变化的,有些人一辈子都在找自己的兴趣点,职业路径本来就该在自我调整中探索,只要符合你的长远目标和人生规划就行。”   不管你现在是30岁,40岁或者50岁,如果你新定位有很多疑惑的话,那么看看交大新儒商总裁班给你做的一些建议,在这之前,你需要先想想下面3个问题。   第一个问题是:你确定已经找到自己的职业方向了吗?   处于这个年龄阶段的公司人,仍然可能感到迷茫和困惑,“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意,认为自己的能力没有特别长处,或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。”   可以通过增强自己的存在感来找到定位。狄巧说,首先应努力把目前的工作做到最好,让老板和同事因此关注到你,并且肯定你。同时,也可以有技巧地去建立个人品牌,少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法,会让你赢得更多新机会。“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来,借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。”此外,也可以在目前工作的基础上,通过有意识地去接触和学习其他的东西,用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。   第二问题是:你对自己的定位准确吗?   你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题,更重要的是,你有没有这个能力去做这份工作。”韦玮说。公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标,并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来,多方参与可以提高评估的准确率。   你的压力和动力都足够吗?   不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力,但这种被动的动力持续性毕竟有限,职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人,这点尤其重要。从外部环境来说,你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的,“如果你发现自己与公司的目标差太远的话,就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。”狄巧说。   a、换岗or转行   找到符合兴趣的工作之所以重要,除了能给你在工作中带来愉悦感,也会让你更有责任心。韦玮说,职场的任何选择都是一种**,哪怕你可以把风险规避到最小,风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的,那么输了你至少不会懊恼。”在30岁转换职业,也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能,或海外工作经验的员工,“这些人一般有更宽的知识面,工作能力也更强。”   b、创业   分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业,几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。如果已经想明白商业价值、盈利模式,有了一个比较周全的创业计划,最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣,那就义无反顾地去做吧,不要怕失败,也不用太担心后果。“创业是一个很好的试错机会,最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练,也成熟更多。”   c、转往管理岗位   大多数人都会通过读emba作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡。目前针对emba的学习有两种,一种是emba总裁班,一种是emba学位班。两者在课程,时间、老师等方面基本上都差不多,但是两者区别还是蛮大的,学位班毕业后是有***,总裁班毕业后是结业证书;其次是学位班的学费比较高,二三十万以上,甚至五六十万,总裁班学费会低的多,一般是在四五六左右;第三就是学位班招生条件比较多些,招生率也是有规定限制的,总裁班相对来说就要宽松的多。所以可以根据自身的情况选择就读的课程。   d、平衡工作、家庭和生活   这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。结婚、生子、带小孩,家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太,那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划,去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”在这段时间选择读书等进修的方式,可以为你回到职场积累资本。   e、专业领域的深耕   一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在hr部门的培训管理岗位,目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责,这位候选人一开始似乎有点不满足,狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情,比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间**做校园招聘时,她说在培训管理上的东西就已经来不及学了,完全没时间再去做其他的工作。”   当然,成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说,在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中,更重视培养员工的项目管理能力,以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家,能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。   30岁时,你应该:对自己有一个准确的定位和评估   毕业之后到30岁这几年,是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断,哪些是优势,哪些是短板,性格适合做什么行业,能力到了什么程度等等。   来源:世界经理人 作者:交大总裁班  

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作者:佚名
来源:中人网