最近有一则不太令人愉快的消息刷爆朋友圈,“王宝强离婚:马蓉与我经纪人婚外情”,着实让人感叹以后找经纪人一定要擦亮眼睛。不过,看似是条娱乐圈的八卦新闻,但也给人力资源的朋友们提个醒,叫做识人的重要性,不然只会后患无穷。


能力可以培养,人品坏了就很难改变了


人力资源做久了,可能谈论最多的话题之一就是,XX很有能力,他能胜任什么岗位,特别是和部门经理一起的时候。一个人的“能力”,似乎一下充实了HR和管理者心里的满足感,对这个人未来实现绩效的渴望。

能力意味着,一个人在胜任某项工作时所必需的具体特质。这关系到我们在工作、岗位、组织或文化的认知表现和绩效。

——光辉合益Talent Q在线测评注释


HR和老板们都喜欢有能力的人,这很正常。但单凭能力一项,绝不是我们能将其提拔成为核心人员的理由。光辉合益基于冰山模型理论对一个人能力的定义,就可以看出我们更需要挖掘的是什么?



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一个人,越在冰山底层的特质越难被观察,却也越为重要,比如这个人的性格、认知能力、动机和价值观。


冰山之上的技能和知识,只能表示你能读懂一份盈亏报表,或掌握了基本的会计原理。而冰山之下的特质才是我们要追寻的真相:人们对自己的认知,对自己身份的认识,你希望向他人展现的自我形象,你认为重要的东西是什么...


娱乐圈的是是非非,人们看不清,也道不明,出轨和背叛的戏码每天都在上演,当最爱的人出轨,被信任的工作伙伴背叛时。最让人懊恼的是,当初我怎么就没有发现蛛丝马迹呢?


而这些蛛丝马迹就要在人们冰山之下的特质中去发现。


警惕“出轨”的特质


王宝强给人印象除了老实,就是憨厚。不过他并不傻,有记者发现,早在几个月前,王宝强的公司曾发生过两次股权转让,马蓉从75%股权变为0%,王宝强成为唯一自然人股东。看似“傻呼呼”的王宝强还是及早发现了蛛丝马迹,并采取了行动。


人力资源朋友在识人的时候,也能提前发现那些候选人的“出轨”特质吗?一个人的能力虽然能为他在职场上打开一扇门,却未必能帮助他走得更远。正如光辉合益Dimensions测评对人才特质的“偏离因素”检测,从专业人才到领导者的路上,有一些“出轨”的特质值得我们警惕。


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过度敏感、孤僻、竭力表现、过度自信、微观管理...这些都是人才在发展中存在的可能危险隐患。其实每一项偏离因素都并非只有弊端,如何早早地发现和引导,才能够将这些危险信号“化险为夷”,避免让它们成为限制你职场发展的障碍。


爱情与工作生活中的我们,亦是如此。


靠谱远远超越所谓的聪明


“如果说能力是用人者的一种心理满足感,而靠谱才能给予双方安全感。”



外表的能力强,穿上了“人才”的外衣,让人觉得这个人很牛逼。熟不知,自己已养虎为患,最终后患无穷。比如,有些人在跟你合作的时候,尾巴夹的紧紧的,一旦不合作了,什么恶劣的手段都会使用出来。或许只有这个时候,我们才会感叹“靠谱远远超越抖出来的机灵”。


每个人都有各自的天赋,能在某个领域里拿出一个超出别人的技能。人与人各有特色,差距不一定很大。但如果人品或情商有问题,就会大打折扣。


现在这个社会,遇到靠谱的人才是求之不得的宝贵资源。你要有慧眼,也可以借助工具,否则就只能碰运气了。



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作者:佚名
来源:合益集团HayGroup