小掌曾去过一些门企,与门企老板及员工都聊过天。他们对于一些不讲诚信,没有原则,坑蒙拐骗的人深恶痛绝。他们有的拿着厂家的工资,把单子介绍到别的厂家赚差价,有的联合外人来骗门厂老板。对于这样的老油子,我们今天有必要来曝光下:

    以下,这样的人,真的不受门企的欢迎。未来,务实、靠谱、忠诚的人才是门企喜欢的。人就像是一个品牌,做人做成功了,还有何事做不成的呢?


一、不讲诚信的人

  这样的人天天忽悠老板,见人说人话,见鬼说鬼话。答应客户的事情,从来都不会兑现。有个门企老板就遇见过这样的员工,信誓旦旦地说保证拿下某个市场,最后不仅没做到,还令公司失去了最佳的时机,并且还虚报业绩,给公司造成了很大的损失。这样的人留不得,他们的下场就是被炒鱿鱼。


二、不负责任的人

     明明自己负责的区域出了问题,他却把所有事情推在前任上。当老板找前任经理对质后,发现责任不在前任上。于是,这人又把责任推给客户,说客户没说清楚之类的,永远都有借口,责任永远在别人那。这样不负责任的人,谁还敢委以重任呢?


三、不忠诚的人

     拿着某厂给的工资,却心里想着其他事,身在曹营心在汉。天天嘴巴上说对门企绝对的忠心耿耿,私底下却是只字不提,生怕人家知道他在哪工作。这样的人最虚伪,从不见他在朋友圈转发下自己公司的活动,甚至是公司给他的奖励也不提。跟领导吃饭却说自己做梦都想把公司的事做好。这样的人,只要人家稍微给点利益诱惑,他跑的比兔子都快。友情提醒:能力再强却不忠诚,这样的人用不得!


四、与外人勾结,骗老板的人

    这样的人最可恶了,某门企就遇到很可气的事。业务经理勾结外人,来骗老板的钱。比如,他们以公司的名义去接单,最后找外面的小厂去贴牌生产从而赚取差价。据说有门企就被这样的员工坑过,而那员工却说该品牌的价格太高了,人家接受不了,只能介绍到别的厂去做了。小掌想说,这样吃里扒外的家伙,请你滚出门厂!


五、到处诋毁门厂的人

       有句话叫好聚好散,都不在以前的门厂干了,也别到处诋毁自己以前的厂有多么的不堪。那只能说明你的眼光不好,你的素质太差了。小掌就听到过,有些业务员就抱怨以前的厂工资低,老板抠门,老板脾气太差,同事太难相处……那你以前为何要去呢?与其诋毁人家,不如去做好自己吧!


六、混日子,得过且过的人

        有些人在门厂里就是混日子的,要他准备点资料,一个星期都没准备好。总是要人家督促他去完成任务,他们从不主动去做。要下班了,顺手关下电闸,空了清理下自己周围的垃圾,都是小事。他看见了也不做,过一天和尚敲一天钟。当然,他们也是很聪明的。一旦发现领导来检查了,就表现的可好了。这样的人就是寄生虫,真的不能待在门厂,简直就是浪费门厂的资源。


七、设陷阱,玩心计的人

       与这样的人打交道,简直太累了。明明是同事想出来的好创意,他偷来一改,便去老板来邀功领赏去了。一般老板交代的事情,都是表面应付下。真的要执行的时候,就找各种理由说不好做,做了对门厂的发展不利,一堆大道理,好像处处为门企着想一样。这样的人,表面很和善,其实处处玩心计。有些很老实的人,都是被他设计逼走的。这样的人简直就是害群之马,一定要踢出门业圈!


门厂你就好好干,把你的精力放在工作上,一定会有意想不到的收获。不要指望投机取巧能功成名就,不要以为成功能有捷径可走。试问哪个牛掰的老板没有两把刷子,你的那些雕虫小技是逃不过老板的火眼金睛的。所以,请收起你的套路,好好走正路,你才会有出路……


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作者:佚名
来源:门业视界