随着方正证券撕开了熊市券商裁员的大幕，众多券业从业人员纷纷加入了写打油诗自我解嘲的大军。

近日，一份《方正证券关于启动组织效率提升项目的通知》在金融圈内流传。《通知》以“人均盈利能力不高、人均单产偏低”为理由，为了应对“2016年经济增速放缓、行情持续低迷，券商行业承受较大压力”的行业寒冬，最终选择了 “要么裁20%，要么降薪20%”的自我救赎方案，并美其名曰“提高人均产出能力，优化人员结构并控制成本”。

公开数据显示，方正证券2015年的员工人数较前一年多了85.84%，如果按最新披露的该公司员工8363人计算，20%的裁员比例讲超过1500人，令业界震惊。

正所谓“唇亡齿寒”，从以往A股经历过的大熊市经验，在底部酝酿生成的过程中，无不伴随着券商裁员；即便是还在坚守岗位的员工，收入也是大幅下降，以至于很多券商营业部都惊现“三人组合”——经理、内勤、投顾各一名的“简约版”。

方正证券开启的裁员潮，或许正是预示着股市已经开始了探底之旅；至于熊市将演绎到什么时候，恐怕还是要等待券商裁员潮的蔓延开来，毕竟往往是在人人避之股市而不谈的时候、视股票如洪水猛兽的时候，才是股市走出大底之时。

方正证券是今年第一家开始裁员的券商，但绝不会是最后一个。华泰证券广州营业部一位负责人告诉野马财经，公司已经出台了三个绩效管理办法征求意见稿，提高了业绩要求，员工议论纷纷，认为是变相裁员。他说：”业绩要求比牛市还高，按这一政策执行，估计要有超过一半的证券经纪人、营销人员会因为达不到业绩考核而被迫走人。“

那么，除了方正证券、华泰证券之外，还有哪些券商处在裁员的“高危地带”？对此，野马财经统计了25家A股上市券商公司的相关数据，以方正证券的“人均盈利能力不高、人均单产偏低”的裁员标准为依据，对上述公司进行了一番梳理。

从统计结果来看，方正证券的人均创利只有可怜的49万元，是全部上市券商中最低的，相比同行业最高值的东方证券，尚不足后者的四分之一，由此来看，方正证券被迫裁员也算意料之中。与此同时，第一创业证券和长江证券的人均创利也仅有54.16万元和57.4万元，相比方正证券高出不到20%，若以方正的裁员标准来看，这两家也同样处在裁员“高危”行列。

前述华泰证券人士认为，由于券商行业盈利的特殊性，利润的可调节空间较大，以营业收入作为人均创收指标似乎更为客观、合理。而野马财经也咨询了中信证券、西南证券等多家券商一线从业人员，他们也认为方正证券裁员采用“人均创利”指标不如“人均创收”科学、客观。

若以此方正证券2015年的“人均创收”指标看，为130.52万元，确实不算高，但也不是最低的。人均创收最低的上市券商则是国投安信，仅有43.83万元，仅相当于方正证券三分之一。从这个指标来看，人均创收超百万的方正证券都开始裁员了，令国投安信情何以堪啊？目前，国投安信有5204名员工，人员规模属于行业中等水平。

无论是以“人均创利”指标还是“人均创收”指标来看，长江证券都榜上有名。在25家上市券商中分别处于“人均创利”倒数第二和“人均创收”倒数第三的位置。

野马财经5月24日下午致电长江证券董秘办，公司人士回复野马财经称，公司确实存在“人均创利”和“人均创收”指标在行业中偏低的情况，目前有计划在高管层面进行一些内部调整，在部门间作优化以渡过熊市。暂时还没有对员工层面裁员的计划。据了解，长江证券目前有员工6091名，人员规模居于行业中游水平。

据野马财经了解，券商目前裁员压力比较大的部门主要是证券经纪业务部门、营销部门。但投资银行部门的小伙伴表示不服。招商证券投行部才子作诗一首意欲与经纪业务部门、营销部门PK。他写道：“资本江湖奔波行，楚腰纤细贷中轻。十年一觉投行梦，赢得金融民工名。”