第一批提前面试申请截止时间2016年6月20日上午12:00。下面为大家介绍MBA提前面试申请材料常见问题及解答建议。

1、考生在准备MBA提前面试推荐信的时候,是不是推荐人职位越高越好,知名度越大越好?

在申请高校的MBA提前面试项目时,推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。申请者在选择推荐人时,应当主要考虑以下两个方面的标准:

(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;

(2)申请人的职位和知名度情况。

在上述两条标准中,申请者应当优先考虑第一条标准,也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人,而不要片面地选择职位或知名度较高,但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。如果推荐人实际上对申请人了解不多,评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然,在对申请人同样了解的情况下,职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。

2、MBA提前面试申请材料是否需要给推荐人做工作,让推荐人尽量填写好的评价呢?

高校评委非常清楚国内的人际关系环境,会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。

因此,推荐信内容应避免全面肯定的评价情况,而应更好地显现出客观的评价观点,既要包含积极的评价,也要适当包含较为消极的评价意见,使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象,进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。

3、如果有的考生工作和教育背景非常好,是不是就没必要准备那么详细的MBA提前面试申请材料呢?

如果考生其他方面确实比较好,即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是材料评委了解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息,或者对申请材料的某些信息存在疑惑,又不能像面试时和考生直接沟通。

所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外,太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。

4、人无完人,有些考生在某些方面有短板,是不是要“藏拙”?

有些考生过于担心自己某些方面的小弱点,为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息,导致申请材料中信息表达不完整,不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。

高校的评委是参考考生的总体情况做出综合评价,没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位,但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清晰甚至互相矛盾,会让评委疑惑而影响对考生的评价。

5、MBA提前面试申请材料工作经历的填写应注意哪些问题?

首先,公司名字、营业规模和预算规模,以你有实际工作关系的单位为准,不要填写上属的集团公司。下属人数,只填写直接下属,临时下属不算在内。例如,矩阵式组织里的项目经理就属于无下属的管理职位。此外,有些工作可能没有管理经验,但同样非常重要,比如董事会秘书。

对于没有管理经验的申请人来讲,着重突出职位的重要性及绩效,切莫只写一写日常职责。一些有管理沟通性质的协调工作,也可以写入自己的工作经历。

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作者:佚名
来源:人民大学在职研网