女性在职场中不时被划分为一个特殊群体来独立分析，归根结底是因为她们肩负着生育责任。虽然用人方表面上祝贺员工孕育新生命，但现实的算盘却让雇主笑不出来，毕竟一位怀孕生产的员工在没有贡献的情况下消耗着可观的用人成本，让企业对怀孕的员工不得不另眼相看。

所以是“生”还是“升”不可避免地困扰着职场女性。这个母亲节，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，统计生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？

智联招聘于4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，利用网络调查方式共回收有效问卷14290份。该调查从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等角度入手，分析“职场妈妈”这一特殊群体的职业现状。

1. 不想要小孩的主要因为费用太高、精力欠缺、影响职业发展

本次接受调查的职场女性中，大多是正在抚养至少一个孩子的母亲。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，真正不想要小孩的比例仅有两成。不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。“担心影响工作、职业发展”以41.86%的得票率与经济问题、时间精力欠缺的问题一同成为阻拦职场女性生育的三大难题。针对90后群体，54.9%的人将却少时间和精力视为抚养孩子的最大障碍。

2. 95%的女性认为生育会影响职场发展

调查中仅有5.11%的职场女性认为休产假、抚养子女不会妨碍自己的职场前途，但大多数人都相信生育子女会对自己的职业发展造成不同程度的影响，其中认为影响巨大的占57.1%。

“产假期间职位被别人顶替”这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：升职加薪难、再生育后难复出职场以及个人价值被拉低。而客观方面，成为母亲后必然会有一部分精力用在后代身上。近七成女性承认8小时工作时间之外，一切重心都会放在家庭上；76.5%的受访者觉得有了孩子后自己可支配的自由时间极具压缩。

因此，对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，50%的博士和34.5%的硕士认为生育后职场地位会下降。学历越高，感受到的产后地位和待遇下降越明显。然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

3. 八成女性为生产放弃原有工作

根据调查数据显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场能够很快适应，但更多的人认为新的变化与原来工作之间出现矛盾。近八成的女性在成为母亲之后有跳槽的打算，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。90后女性群体对“会因为工作地点离家太远而选择换工作”的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。

除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。对此，母婴产品点评网站weeSpring的创始人兼CEO Allyson Downey也有过相同经历。产后她放弃了华尔街瑞信银行财富管理部的工作，创立的自己的网站还采访了75位职场母亲的工作经验总结成一本名为《这是你在怀孕及为人父母的同时获得职业发展的实用指南》的书来给职场妈妈和准妈妈们提供指导建议。

有太多用人方认为雇佣怀孕员工和职场女性是种损失，就连一些职场女性自己也陷入固化思维，觉得孕育后代等同于一场职场危机。但事实并非如此。

圣路易斯联邦储备银行（Federal Reserve Bank of St. Louis）研究部门在分析了超过1万份经济数据报告后发现，职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高，尤其是有两个孩子的母亲具有最高的社会生产力。

美国克拉克大学（Clark University）和北卡罗来纳州格林斯伯勒的创新领导力中心（Center for Creative Leadership）研究发现拥有子女的经理人会有更好的管理能力，他们在情绪管理、解决冲突以及同时应对多项任务的能力等方面更胜一筹，而且他们的谈判方式以及拥有的耐心等多个方面因为抚育孩子而得到了更多的锻炼。

智联招聘相关专家也认为，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色。对于全职妈妈来说最大的敌人是自我放弃，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在短期的岗位缺席后能迅速重返职场。首先女性自己要树立起自信心。