Managershare：有很多时候，恐怕还是企业核心层出了大问题。知道这些原因后，还需要知道如何解决才是。

‍‍古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。面对企业核心层各部门之间内耗严重；上下级关系不和谐；中高层领导不主动承担责任，境界低，只会站在自己部门思考问题。‍‍

‍‍‍‍1.【执行】中高层执行力差，不身先士卒，导致员工上行下效，执行不下去！‍‍

‍‍2.【交给】中高层没有真正交给企业，不拿自己当干部，占着位置不做事！‍‍

‍‍3.【内耗】中高层之间缺乏凝聚力，部门与部门不能产生合力，缺乏全局思维。

4.【自大】中高层自以为是，不能向下传达企业的远景，起不到承上启下的作用。

‍‍‍‍5.【推卸】中高层相互推卸责任，只享受领导的福利和权利，不承担相应的责任和义务，导致企业管理混乱。‍‍‍‍

‍‍‍‍6.【安逸】中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。‍‍

‍‍7.【自私】过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。‍‍

‍‍8.【敬畏】中高层过分得瑟，太把自己当回事！不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。‍‍

‍‍9.【单干】中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏！‍‍

‍‍‍‍10.【封闭】中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大！必死无疑！