与其他行业不同，互联网市场的人才一直是供小于求，尤其是高端互联网人才，更是各大招聘公司与猎头的争夺热点。

在这场旷日持久的争夺战中，既有传统猎头的身影，也有各大传统招聘网站的出现，同时推动了一些新兴的招聘方式，比如以linkedIn为代表的社交招聘，以及最近火热的以100offer为代表的“人才拍卖”模式。

传统招聘网站的核心商业模式是二手广告模式，类似于媒体吸引流量卖广告，这类招聘网站吸引公司发布招聘职位，吸引求职者投递简历，整个商业模式建立在双边的信息量有多大，本质上是卖广告，不管卖的是一个账号的广告还是所谓的展示广告。

linkedIn的商业模式更接近于社交网络，它不只是卖招聘广告。并且因为东西方历史和文化的原因，在中国这种模式很难做，而且社交招聘的时间成本太大。

无论是传统招聘网站还是社交招聘模式，都只是搭建双边平台，大量的招聘工作还是需要企业hr单独完成，无论是处于人员时间成本的考虑或是传统招聘满足不了企业需求的考虑，猎头服务往往会成为一个企业必备的招聘渠道选择之一。

众所周知，传统猎头的工作模式是一个人打穿整个招聘流程。这种模式在高端招聘领域的确十分受欢迎，并且有着定向＋迅速＋服务好的优点。但随着互联网时代的到来，初创公司如雨后春笋，传统猎头模式的缺点也逐渐显现。