在校园时代，青春岁月的我们总会被“早恋”的枷锁束缚，导致的结果便是长大以后，每逢过年都将遭遇“你怎么还没找到对象啊？”等诸如此类的问题困扰。虽然两者之间没有必然的联系，然而无形之中给一代代成长的年轻人阴影和挥之不去的“恋爱恐惧症”。心想，长大了再谈吧，可惜大学却盛传着毕业即分手的真理。（然而事实证明很多已婚的小两口就是大学认识的，甚至高中、初中、小学就一直陪伴，所以“真理”不可怕！）

毕业后投简历寻面试，过五关斩六将，终于步入职场。问题，又来了！公司制度：同部门甚至跨部门禁止员工谈恋爱，如经核实发现必须有一名员工离职，否则二人都将劝退或开除。

1. “恋爱禁令”这规定合法吗？

《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

————  但我们知道，规定有时候在企业内部没有任何卵用。

2. 为什么要发布“恋爱禁令”呢？

首先，我们都身处在大数据时代，又是一个大移民时代。这就不得不造成了企业职员在异地他乡产生的孤独感，工作的压力和复杂的人际利益关系又使人毫无归属感和安全感。在孤独和缺乏归属感、安全感的情况下，身边关心你的同事，聊得来的异性伙伴，最容易产生“办公室恋情”。

既然恋爱自由，企业何必大动干戈不惜在管理制度中规定禁止呢？

办公室恋爱的危害：

A. 企业绩效考核、岗位晋升、薪酬相关方面会出现不公平竞争。

B. 核心岗位、敏感岗位会出现腐败和利益包庇。

C. 企业文化氛围，裙带关系影响正能量价值传递。

D. 恋爱期间员工情绪化，影响工作。 一旦分手轻者影响工作，重则离职甚至危害企业发展。

即使成功了，私人感情会导致工作态度有偏向，影响其他部门和同事的正常交往。

最核心的根本：避免利益先关和利益冲突，平衡企业生态发展。

3.  “情非得已”怎么办？

其实说的简单一点，就像家长老师担心学生恋爱影响成绩一样，员工恋爱会影响工作。

《欢乐颂》中樊姐，不好意思是小美美眉告诉我们：“女人唯一可以靠得住的只有工作，小邱和白主管的办公室恋情最终牺牲的是职场弱者。”（不过很多互联网企业已经对恋爱制度做出了人性化的调整，可以选择调部门和岗位，甚至鼓励企业员工自由恋爱，如果结婚生子还有礼金红包。）

话又说回来了，如果真的像庾澄庆所唱：“只怕我自己会爱上你，也许有天会情不自禁”怎么办呢？在此之前我们加班小青年要先上一张图：

在企业组织架构中，关系网络可不比社会简单，任何部门和岗位人员间都有千丝万缕的关系。员工的“恋情”随时会影响到企业社交的良好运行，积极促进和消极挫败两者皆有可能。

那如果遇到“真爱”怎么办呢？曾为HR，我的建议是：先清楚了解企业制度中对于员工恋爱的管理是如何，在工作和爱情中做权衡。

4. 企业如何制定合理的“恋爱管理规定”

其实，说了这么多，企业的态度才是最关键的！即使是真爱，公司要开除，也没办法。但是每个员工都有申请和建议的权利，所以，制度上的变化其实大家都有利益相关！

那么企业应该有什么样恋爱管理规定呢？

A. 放宽企业恋爱空间，但禁止敏感部门（人事、财务、审计等）的恋爱和亲属关系管理。

核心：规避风险

B. 员工从恋爱到婚姻，企业需要关心和帮助，向利好方向发展。

核心：员工归属感，幸福感

最后祝愿：有情人钟情眷属。

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作者：我叫面试官    微信：15855537374    电话：13635556968  经理人分享、今日头条、知乎、IN大学、钛媒体、等专栏作家，互联网企业职场定位分析师，面试顾问与用户体验设计专家。 正在撰写《互联网企业职场痛点：选择与抗压》