霸道总裁范儿完全不输专业演员啊（人家可是货真价实的总裁呢），不知道吸引了多少妹纸的芳心！顺丰集团也紧跟领导步伐，表态：

瞬间热泪盈眶，有木有？先不说事件本身，小编真的为顺丰的公关点十二个赞。同时，更为王卫的领导人担当点100个赞！ 想想前几天如家酒店经理的“豪言壮语”，跟顺丰总裁一比简直是弱爆了！！！ 

有人出50万仅仅为了和他吃一顿饭。一位咨询公司的董事长甚至透露说，包括花旗银行在内的很多美国投资商都曾经找过他，希望他能够撮合注资顺丰的交易，一旦成交，将付给他1000万美元的佣金。马云曾说：他最佩服的人是能管理七万基层员工的“顺丰”老板王卫。马云曾几次约见王卫，都被他婉拒。人家就是这么牛！ 

但是这个牛人却曾多次表示过：一线快递员才是支撑顺丰的基础，是顺丰集团真正的核心资产！ 

"收派员才是顺丰最可爱的人"

人家不仅说到还做到了。在金融危机最难的时候，顺丰没有裁掉一名员工，不论在公司内部讲话里，还是在公开的会议场合，王卫经常强调“收派员才是顺丰最可爱的人”。王卫是真正的一线收派员出身，做过“背包客”。据说，王卫前几年有的时候还会亲自给客户送快递。曾在某个早晨的8点整就出现在北京三元桥点部的运件车边。他像个新来的快递员一样收货发件，不过，也没人认得出他来。

2014年曾经有一个访谈，问王卫管理21万人的秘诀。王卫说员工要尊重，就给他尊重；要收入，就给他收入。当他月收入上万，他会要你两千的手机吗？如果有人真拿两千的手机，我会不计代价地去查，五百也往下查。人性都是趋利避害的，弄清这点，即便是40万人，也没什么难管的。王卫的“尊重”赢得了顺丰三十余万名员工的追随，也使他从93年的一个一文不名的穷小子变成现在坐拥几百亿资产的大老板。

“领导人魅力”

什么是领导？从字面意思来讲，领就是带领，导可理解为引导、指导。当然，也并不是在任何情况下，员工都会甘心的去追随自己的领导，这就涉及到了领导人魅力。所谓领导人魅力，意指领导者对下属的一种天然的吸引力、感染力和影响力。

王卫的领导人魅力就成功的吸引、感染和影响了他的员工，这也是为什么顺丰的员工能那么尽心尽力、死心塌地的为公司干活的原因。作为一个领导人，不只是给你的员工下指令这么简单，更重要的是让他们信任你！如果是像王卫这样的领导，即使是一个初创企业，肯定也会有很多人愿意为其卖命。

凭良心说，顺丰快递的小哥们的服务态度真的是棒棒哒！