一次和公司某高层沟通，他有一个说法给我很深刻的印象。他说高潜力人才，有一个基本的特征：就是内心有把事情做到最好，一直做到领先的心劲。这种人不论干什么事情，总要想尽一切办法做到最好，并保持领先。有了这种心态和心劲，往往在工作过程中，可以逢山开路，遇水搭桥。就是遇到不可抗的困难，也最终会感动团队，影响他人。

有这种心劲的人也很容易从人群中被辨认出，最典型的表现出来的就是，主动意识强，职业感强，拥有感强。凡事不需要别人推进，不需要老板用鞭子抽。一旦接手一件事或者参与一件事，就把这件事情当作自己的事情，拥有感和成就感特别强。你会感觉到这是一种热爱，这种热爱会让这个人不但对周围发出光芒，还能时时刻刻都能从身边的各个方面吸取营养来促进成长。

其实你看传记或纪录片，大师级人物在成长过程中，也都会有个过程。就是首先是喜爱这件事，然后有心劲不断自我挑战和挑战他人，走出去接触这个方面的顶级人才，顶级资源，并吸取一切于此有关的营养。最后通过一两件经典的成功扬名内外。

说的容易， 怎么样才拥有这种心劲？

1、找到喜爱或者天赋

有相关天赋或者喜爱的人，不需要各种励志方法或者精神去鼓励，他就仅仅是因为热爱，仅仅是在其中可以体会到自然的快乐和满足，这种心劲促使他不断地投入时间和精力。不断地攀登更高峰。这时候，这个心劲，纯粹就是完成事物带来快感转化的，这个快感胜过做爱带来的高潮，带来了身体激素的提高，体内的化学反应促进精神和行动，你想每个人做爱的时候都是不顾一切的。如果你有幸找到了你的天赋或者爱好，你应该双手合十，感谢上帝，因为你离伟大不远了。但99%的人应该是很难找到的。 

2、立志，要达成某个目标

如果你没有幸接触你喜欢的或者天赋所在的事情，又因为环境的压力，不得不干一些事情。是否就很难拥有这种心劲？也不绝对。因为，此时，你还可以通过立志，明确目标，然后来强迫自己在某方面下功夫，久而久之，抓住各种机会，也会成为有成就的的人。举个例子，高中考试，真正乐此不疲的人不多，但还是很多人因为强迫自己的努力，最高进入名牌学府。在这个立志的过程中，人的精神和意志力就会很强，对待事物就会高标准，严要求。越高标准，越严要求，水平越高。在对外PK的过程中，带来各种可能，带来各种成就感。这种心劲逐渐就养成了。

3、设置阶段性的小回馈（阶段性的小胜利好过长时间等待的大捷）

动物园或者马戏团训练野兽最基本的到方法之一，就是强迫和奖励。注意这个奖励不是大奖励。小奖励即可。不信，你看训导员，一手拿一个鞭子，口袋里装着事物。当动物完成一个动作，训导员就会掏出一点食物奖励一下。别小看这个方法，这是促使人进步的最有效的方法。就是不断地阶段性地奖赏或反馈。

当你做一件事情的时候，如果想做到好，坚持下来。你就要考虑小回馈问题。每挑战一件事情，挑战完成后，给自己一个小奖励。时间长了，能力提升了，兴趣也形成了。

当然，据说培养下属也是一个道理。正面的反馈，会给与对方信心，会激发潜力。 

4、性格修正，与世有争

武功修炼到最后，都是修性格。技能经过努力可以掌握，但决定是否能够往上走或者走的比较开心的，取决于性格修炼。其中最重要的是争强好胜，要有深藏于内心深处的追求卓越和极致的精神。

但普遍的看法是性格这个基本无解了，因为改变性格是很难的。如果你仅仅是一段时间内的灰心丧气或者自甘堕落也有药可救。但是如果你本身就是生而为与世无争的人，那基本上没办法了。与世无争的人，不一定会活的不精彩，只是受环境的影响较多，需要好的运气。人不能完全出世，还是要相对入世。多比较，多争取，多攀比。攀比也是动力。没有攀比，没有竞争，世界就很难发展。个人也是一样，攀比过程中，或多或少就有动力去改变和提升。