你可以不懂下属的内心，但至少要学会顾及别人的感受！

什么样的上司会让你想辞职？

生活不只有眼前的苟且，还有公司里的苟且。

领导的言行对你来说是非常具有影响力的，这种影响力体现在两个方面：

直升天堂，或者直堕地狱！

阿里的一位高管曾回忆说：“当初就是因为被马云鼓励了一下，我才拼命努力，最后变得越来越优秀......”

从管理的角度来讲，领导者应该发自内心地跟下属一起成长，一起解决问题，而不是一旦看到那个谁谁业绩不好就排斥或公开批评TA，因为这会让TA觉得很没有归属感和安全感，而且给下属创造危机感也不是这么创造的。

这是做人的问题。你的言行让别人觉得自己很失败，很自卑，然后找不到坚持下去的理由和动力。就算对方强迫自己坚持下去，也只是为了将来“转身”的时候可以更华丽一些而已，但TA几乎不会感激你，这就是“骂”的弊端。

小云的BOSS姓王，大家都叫“王总”。他的脾气无人不知，无人不晓，急起来就拍桌子、瞪眼睛，句句话戳人心窝。“太差了”、“窝囊废”......类似的话，总在他入木三分的业务点评后，做结束语。

一代新人换旧人，他的公司更新换代特别勤。

小云告诉我，有一天，她下了班，在停车场，迟迟没法启动车辆；一抬头，镜子里，看见自己的长发裹着一张哭泣的脸，“他的每一句话，都让我觉得自己很失败。”

后来小云羽翼一丰，就跳槽了。

我问小云：“感觉那个王总怎么样？”她说：“跟着王总成长很快，但那成长伴随着自卑、绝望和不认可自己......现在偶尔路过原来的单位，我还会产生条件反射，瞬间产生一种很不是滋味的感觉......”

可见，无论是什么关系，“骂”往往都会成为毁灭关系的头号杀手。你会发现被你骂过的人好像瞬间“成熟”了，——不再没心没肺地笑了，不再无拘无束地工作或生活了。

生活中也完全一样呀，一旦你开始抱怨了，开始“骂”了，付出再多也几乎是不会被感激的。

当上司骂你的时候，你会……

一个上司，让下属自卑的方式有很多，最常见的无非就是：

1、智商情商都比你高，让你羡慕嫉妒恨的同时不得不自卑；

2、不懂得做人，说话不经大脑，动不动就否定你、轻视你、骂你。

第1点就不解释了，大家都懂，第2点也不难理解。

如果你的上司骂你，一般情况下，你的内心只有一种感觉，那就是“艹，老子不干了”！

可是你真的会脱口而出说不干吗？大部分人都会忍住，要么沉默要么腹诽。如果这个公司还有增长价值，那么忍耐性更会无限延长，直到所有东西都学会，再来一次华丽转身。

而如果它没有了任何价值，那么拜拜，送老板一碟炒鱿鱼~

忘记上司，重拾快乐

虽然很多老板都很傻逼，但我们还是不得不上班干活，即使一时意气换了个老板，可能下一个也一样。所以，我们无法改变傻逼上司，但可以改变自己！

1、人不犯我我不犯人，人若犯我礼让三分，人再犯我灭他全家。

2、和乐观开朗的人在一起。

3、不要理会年龄的限制，现在就是你最年轻的时候。

4、不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

5、使自己的生活变得丰富多彩、有声有色，比如多运动，多运动，多运动！（每一个运动的意思都不同哦~）

好了，这篇文章你们可以暗戳戳地转发到朋友圈，让你们的领导无意中看到，哈哈！

顺便说说你们都遇到过哪些傻逼上司，让我们开心开心吧，嘿嘿~