专利类存在的风险

（1）职务发明

掌握企业重要信息的员工（技术、研发等），离职之后，从事与原企业相关工作，并申请专利。这类属于职务发明，法律规定员工在离职不满一年申请的专利归原单位所有。但是不妨出现有员工离职之后，以他人名义（除亲戚关系外）申请的专利,或者员工离职满一年的情况下，专利归申请人所有。这里需要我们企业注意的是关于职务发明的报酬，企业应支付给员工相应的专利收益，履行企业的义务。

（2）竞业禁止

企业为了维护自己的利益，与重要员工签订竞业禁止协议，必须履行企业应有的义务，在员工离职时需要支付员工相应的补偿，如果协议签订，企业未履行，员工可以申请该协议无效，可以要求用人单位支付补偿金。

（3）合作开发的知识产权归属

企业在与其他企业进行合作研发时，如若没有事先约定，获得的专利归研发方所有，这一点，是特别需要我们初创业注意的。

（4）先发表成果后申请专利

郭律师在这里特别强调一个现象，有些企业在专利申请之前，在公开场合分享、发布研究成果，这会给企业带来极大的风险。

（5）有了专利不注意维护

专利的管理比获得专利更加重要，苏州恒久公司由于专利年费未及时缴纳，导致其上市终止，苏州恒久公司带来的血之痛，这一点我们要铭记在心。

商标类存在的风险

（1）企业随意使用商标标识

一些企业在商标注册下来之后，不按照规则使用商标标识，导致被其他企业以商标未用为由，申请撤销该企业原注册的商标。在使用商标时，一定要切忌，不得随意使用商标标识，否则会得不偿失。

（2）商标的申请没有与时俱进

一些创新型企业在一开始可能没有规划好之后的经营，商标的注册跟不上企业发展的步伐，最终会影响企业自身的发展。

企业在知识产权上面会遇到各种各样的问题，有些严重的甚至涉及到犯罪，郭律师在此分享了知识产权的七大最常见的法律问题，希望我们企业在经营的过程中避免在不知不觉中犯罪，触碰法律的高压线。

1、假冒注册商标罪

2、销售假冒注册商标的商品罪

3、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪

4、假冒专利罪

5、侵犯著作权罪

6、销售权复制品罪

7、侵犯商业秘密罪

希望企业谨记在心，法律的底线我们是万万不可触碰的。

警示：互联网企业，这些企业在初创期，就要有全局的观念，在一开始就已经布局所要涉及的领域专利。任何一次转型、迭代、战略调整都需要进行相应的知识产权布局，进行一层层的保护、防御。更需要注意的是，每一次的布局都要遵循的互联网精神：极致！