到我们这上班，推荐你入读商学院，约吗？又到招聘旺季，记者连日走访多个招聘会了解到，新常态下，今年广州人才市场需求出现新变化，广州市人力资源市场服务中心年后对全市424家企业进行的调查显示，广州企业用工规模、招工规模、外出招工需求呈现“三降”，预计今年广州节后缺工人数达18.91万。

同时，企业愿意花大价钱留住中高端人才，打人文关怀牌、打福利挽留牌、打商学院培训牌……

制造业工人需求萎缩

大年初十，广州市“春风行动2016”促进异地务工人员就业招聘会就开始登场。记者在2月20日参加了第三场促进异地务工人员就业招聘会，现场稍显冷清。有企业人员坐了2个钟，只有2人应聘。

往年制造业总是招工大头，但记者在现场看到，工厂只有9家左右，其余都是餐饮、酒店、超市、物流公司等服务企业。类似的情况也出现在3月5日～6日由越秀集团白马服装市场举办的首场大型招聘会上，有招聘负责人告诉记者，去年年底很多生产一线工人提前十天半个月便回家过年。年后，一些打工者一拖再拖，元宵节过后回城的工人比往年骤减。

广州市人力资源市场服务中心副主任李汉章表示，2月20日的招聘会有74家企业报名参加，提供2000多个岗位，以制造业、居民服务、销售、住宿餐饮、物流为主，其中制造业岗位占10%左右。

餐饮酒店成招聘主力

“3年前工厂2200多人，今年已经减少到1000人左右。”广州市刚辉橡塑五金制品有限公司负责人梁先生亲自坐镇招聘。他对记者说，每年年后他们需要招聘两三百人，今年招聘200人左右。“人员工资已经占了50%的成本，要压缩成本只好减员，请人是因为不断地淘汰不合适人员。”梁先生说，他们一方面招人补员，另一方面稳定部分有经验的老员工，通过提高福利来留人。 　　 　　而餐饮酒店渐成招聘主力。一家位于流花湖的餐饮企业招聘负责人李女士对记者说，往年通过熟人介绍，或者贴招工告示就能满足需求，今年却要到人力资源市场招聘。“走了十几个人，人手很缺，现在有人来就行。”李女士说，他们最缺的是服务业和洗碗保洁的后勤阿姨，但服务业流动很大，刚培训完没几天又走人，“都提出要工资高、福利好，有一对情侣过来应聘，甚至要求要有单间宿舍。”

新变化

1.新人薪酬增幅放缓

“去年服装厂的生意不好，工资只有三四千元，以往生意好的时候有五千元。”来自湖北的张先生在广州某服装厂工作了两年，他今年打算换一家企业，希望工资保持在5000元左右、伙食住宿好些即可。张先生近年在老家盖了新房子，借了一些钱，除了老婆在家带孩子外，岳父岳母和自己都出来打工了。

调查显示，尽管新招员工薪酬待遇仍有增长，但增幅放缓。增幅仅在1.47%～6.42%之间，较2015年降低了0.62～4.53个百分点。其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2520元～3120元之间，较2015年有6.42%（中位数相比）的增长，增幅最大。

2.高薪留高层次人才

而在白马市场招聘会上，记者发现，有实力的企业更希望吸引高层次人才。到场招聘的企业既有优质男女装品牌，也不乏成长型服装品牌，招聘企业共30家，为服装从业人员提供300多个就业机会，其中“市场拓展总监”等月入过万的高薪职位备受求职者关注，一共收到了超过1400份简历。

企业招聘负责人陈先生表示，“扎根在白马的企业都有一定的实力，跟小公司或工厂相比，我们的用工缺口其实并不大，今天在这里参加招聘会，主要是针对设计师和店长方面的用工需求，希望能够吸纳一些有经验的高级人才。对于他们公司来说，年后最主要补充的岗位以店面营业员为主。”

3.企业出新招“留人”

广州市人力资源市场服务中心副主任李汉章指出，抽样调查企业中的异地务工人员节后一个月的返岗率为93.62%。以全市约296.38万异地务工人员返乡的数据推算，节后企业将需补员18.91万人。

在白马招聘会上，记者还见到留人的新手段，那就是入职之后，新员工与老板有望成为“同窗”，一起入读由市场管理方提供的就读商学院机会。据介绍，管理方会定期组织业户参加白马商学院，免费提供服装营销、管理、品牌运作等各类专业培训，并通过组织考察交流、标杆访谈等方式提升品牌意识和经营能力，为服装品牌企业培养人才，助力市场二次转型升级。

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