伦敦商学院专家发现女性不主动应徵高级管理职位，据该学院最新研究指出，女性出任企业高级管理人员比例较少的原因，并非主要由于人力资源公司的推荐名单，问题可能于招聘程序开始前已出现，有些女性甚至不主动应徵高级管理职位。

有关研究由伦敦商学院策略及创业学副教授IsabelFernandez-Mateo及美国麻省理工大学Sloan商学院管理学及企业学教授Roberto Fernandez合作进行，旨在从招聘的角度分析女性在高级管理人员当中所占比例较少的原因。

Fernandez-Mateo博士指出，今天企业的高级管理层仍然由男性主导。尽管女性占整体劳动人口40%，在财富杂志500强企业中出任高级行政职位及董事的女性少于 16.9%，而企业行政总裁一职更只有5.2%由女性出任。

Fernandez-Mateo博士解释，人力资源公司一直被批评把女性摒除于高级管理职位推荐名单之外。该院的研究审视了其中一家猎头公司的数据，却发现这家公司在合适人选 当中再作筛选时会增加女性的比例，而男女获聘的机会均等。

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