过年了，又到了年终奖登台的季节。

天涯论坛上，一位在工程行业工作的网友ben_57在看到满天飞的晒年终帖子之后，禁不住发帖吐槽。

“万年的死工资就不说了，总之去掉吃喝也基本没什么钱了。基本上，入职的的时候谈的薪酬都是月薪+年底奖金，看着年终奖还算丰厚的份上，大家也就继续在这里工作，过去的三年基本就是指着年终奖回家过年。”

去年11月，老板开始说效益不好，最近，老板找他所在部门的领导开了几天的会，拿出了几张打印的报表来给大家分析不发年终奖的原因，虽然讨论了三天之后终于决定发。这不是故事的结局，ben_57最终收到的年终奖是400块，他甚至反复去向财务人员确认是不是发错了。

其实，今年形势普遍不太乐观。

1、整体缩水3000元，杭州领跑全国

根据智联招聘近日发布的一项调查《2015年白领年终奖调研报告》显示，参与调查的白领中已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一。而在智联去年的报告中，情况也没有好到哪里去，只有不足四成的人拿到年终奖。

报告显示，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。具体而言，工作时间越长，年终奖的平均值越高，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万;1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖会有2千左右幅度的提升。

在这份榜单中，榜首是杭州，而非常规的一线城市“北上广深”。仅杭州白领的年终奖平均值超过1.5万元，北京白领排在后面，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三，而深圳和广州分别位列第六和第八名。贵阳和烟台白领的年终奖不足5000元，在智联招聘调查的32个主要城市中排名垫底。

这样看来，要获得更多年终奖，是不是换个城市比换个工作更靠谱?

2、互联网金融行业最壕

不少白领认为，导致年终奖减少或没有的主要原因竟然是跳槽(包含部分职场新人，总占比达到25.9%)。智联招聘的跳槽指数报告反映出2015年整体求职市场变动比较频繁，较多白领在2015年都有了不同的变动，而新进入职场的新人也比较多。

“去年还有1万元的年终奖，因为2015年整体效益不太好，到现在还不知道今年的年终奖还有没有。”北京白领张芊芊开始为年终奖忧虑。

张不是唯一担心的人，行业经济不景气和公司经济效益下滑也对年终奖减少造成了较大影响。

根据国家统计局初步核算，2015年全年国内生产总值676708亿元，按可比价格计算，比上年增长6.9%。增速方面，31省区中有23地GDP同比增幅超过7%，超过10%的有3地，分别为重庆、贵州、西藏。2014年GDP增速GDP同比增幅超过7%有26个，高于10%的省份有五个，2015年地方整体增速呈小幅下滑趋势。

此外，去年股灾、今年年初的数次触发熔断点依然历历在目，前几天，A股更是一度击穿“婴儿底”。

一向被认为是壕的油企的日子也不及过往滋润。新京报曾经在28日发布的一篇文章显示，国际油价在2015年四季度就已跌破国内油企生产成本线，一位油企基层员工说，年终奖少了，日常工资也少了，甚至出差都不能坐飞机。

另一位大型油企下属研究院的职工说，为了节省差旅住宿费用，有时候甚至要坐深夜卧铺返程，而他每个月要出差三四次，因为都是火车出行，他在家的时间更少了。去年一年下来，他的年收入也就是10万元，比以往少了4成，刚刚发的年终奖也比往年少了三分之一。

而哪个行业的年终奖最多?国内人力资源数据调查机构众达朴信在《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方面挖人，成为新兴的土豪行业。

报告称，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3-5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位。而传媒广告行业则在2016年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

银行排位较前，但员工却倍感压力，一个在国有银行工作的柜员比较担心，“往年,到年底的时候工资卡上都能多出一笔可观的收入,今年估计就悬了。”他说，只要有一笔不良贷款，这一年就等于白干了。

也有银行员工认为自己的奖金水平受到互联网金融的影响，“所谓年终奖也是和支行的业绩挂钩的。按理说,因为互联网金融的冲击,今年银行整体效益并不是很好,但支行勉强完成了任务,所以照常发了年底奖金。”

3、那些奇葩的年终奖

有的公司发钱，有的公司发实物，一起来看看那些脑洞大开的实物奖励，会玩……

充气娃娃

有个互联网公司给员工送充气娃娃。该公司CEO说，互联网人就应有创新意识，创意的年终奖能表达公司的用人理念，充气娃娃是为公司单身男员工准备的……(网友：简直是程序猿标配，但娃娃能不能换个好看点的)

还有人收到迟到券、KTV代金券、人字拖、20个馒头、2把芹菜，令人啼笑皆非。

还有公司发下豪语说下了血本,年终奖金最高可达500万元,原来是送彩票……

在智联的调查中，会发放年终奖的白领群体里面，有93.4%的人表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。期权听起来很高大上，但是始终不够实打实的现金给人感觉来得实在。

4、年终奖对职业选择的影响几何?

事实上，年终奖对于人们的影响比想象中小，而且影响有减退趋势。2014年的调查结果显示38.4%的人会因此跳槽，今年下降到了36.7%，而且有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，超过了表示会的人。

在地域上，特点各不相同，4成山东烟台以及南京的白领表示会因此跳槽，宁波更是过半，不过在该报告中的垫底城市贵阳，却也有高达四成白领表示不会因年终奖跳槽。

一位从事游戏行业的人士告诉《21CBR》记者，不同公司算法不一样，不同部门的年终奖差很远，做游戏研发的年终奖就是月薪的KPI系数上加倍给，因为要兼顾非赢利部门的分发，还得考虑公平问题。不过，其实人们对年终奖并没有外界那么在意，“遇上好的项目，年终奖还不如季度项目奖金多。”

他举了一个例子，比如游戏月流水达标后，从游戏流水中取出一定的比例发放到研发团队，这一笔项目奖金通常比月薪要高，一般盈利的游戏比月薪高出20%左右，超热门的游戏可能达到月薪的六七倍之多。年终奖与项目奖金可能会达到1万与10万的差距，可见，奖金以及行业水平在他们的职业选择中占据更大的权重。

而一位在医疗行业做销售的人士也告诉记者，没年终奖的企业多了去了，只要一年能加一次新就行，年终奖的影响不大。

金融行业的年终奖今年依然高居前列，但是90后的重庆小伙很坚决地决定年后就离开现在供职的基金公司，原因是业务发展和个人发展空间都不太令他满意。这个离职理由与199IT互联网数据中心曾经在2015年8月发布一项调查较为吻合，该调查显示，90后更重视企业发展以及个人发展，80后更重视薪酬福利体系。

现在，ben_57正盘算着明年是否要辞职，“这样下去说不定明年要给老板倒找钱了。”跟帖的网友有人劝他别冲动辞职，也有人晒出自己更心塞的经历。总之，就是有人欢喜有人愁，理想丰满，现实骨感的总是占多数。

资料来源：智联招聘、第一财经、新京报、潇湘晨报、腾讯、参考消息网、天涯论坛、中国经济网、青岛新闻网