面对误解,我相信大多数朋友都会感受过那种“百口莫辩”的痛苦与无奈,一些朋友选择了沉默是金,还有一些朋友会把误解升级为争斗,只为让对方相信“其实事情并不是你想象的那样!”

解铃还需系铃人,治病要治“本”

你喜欢清淡的食物,可偏偏A认为你爱吃辣,聚餐时对方看你不吃“自己喜欢的食物”会认为你心情不好或者另有他意。这个时候最好的办法就是先问清楚为什么A会认为自己喜欢吃辣。

让我们暂停一下,认真思考这样一件事:为什么A认为的事情跟你的真实情况截然相反?

是不经意间的言语暗示,还是面对友好时的“曲意逢迎”?对方不会无缘无故的给你下“定义”选择沉默或者大声辩斥都不是最好的选择。解决误会,首先就是要了解对方为什么会误解自己,是不是你与对方在沟通信息中的某个环节出现了理解上的误区?不要担心自己唐突的问出来会给对方不好的印象,只有真诚的沟通才会让对方相信,你是他非常珍贵的朋友。

面对恶意的揣测,要学会用善意的声音“反击”

职场没有对错,只有利益所趋。一些人对你怀有恶意,未必是你做的“不够好”:一些不好的流言蜚语随风而来,“闹得满城风雨”可能是这些人的目的,也有可能是他们的“恶趣味”。

举个对话上的例子,传达一种信息:

“小明这件事又办的不好啊!怎么没完没了的出错呢?”(蓄意夸大并且扭曲矛盾,意图把错误让小明一人承担)

“谢谢前辈的指点,之前的工作成果可能完成的不够好,以后我一定尽力让大家对我刮目相看!”(不完全否定自身在工作中存在的不足,同时强调自身的进步和有目共睹的成果,以积极客观的观点来总结自己的工作)

请你务必记住,真正的“办公室毒瘤”绝对不会关注你的优异,对方只会在你的伤口上撒盐,甚至有的时候对方都分不清撒盐的位置是不是你的“伤口”!

反击,不是为了让对方认同你,而是让你身边的人不要误解你。误解你什么?误解你的软弱,误解你的不作为。你讨厌的那个人,很有可能你身边的同事都讨厌他,那么碍于“大家是来这里工作挣钱而不是争论是非”这一事实,没有多少人会跟这样的家伙正出个是非曲直。你要做的,就是拿出一个态度:这个态度里包括了你跟这样的人不会同流合污,包括了你是一个有立场有主见的人,包括了你不是一个性格激进,禁不住挑唆的人,甚至包括了你是一个值得成为朋友的人。

退一步的海阔天空不重要,重要的是看到了下一步的万丈深渊

海阔天空,多么美好、令人向往的境地啊!很可惜,人际场往往没有那么美好的风景让你去看到,虽然不至于无时无刻都在勾心斗角,但你应该注意的远方,其实远远不如你脚下的危险来的重要。

避免被人误会的最好办法,就是不要陷入误会当中。

职员的升调,老板的私事,一些涉及地域关系问题的讨论,或者办公室既成的敏感话题都要想清楚了再发表想法。我不主张完全回避,你不可能永远当那个不出声的人,而且你完全回避,对于你沟通能力也只有消极的影响。想的慢点,说的轻点,然后看看周围人的反应,给自己一些沟通上面的经验,这些弥足珍贵的东西只有你一个人能够享用终身。

被人误会不是一件可怕的事情,真正可怕的,是不知道该用那种方法去面对,今天提供的三种方法,其实更是三种不同的思路,希望能够帮到那些深陷“误解泥潭”中的朋友走出来。

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作者:佚名
来源:职场实用心理学