有个无可奈何的定律:坏毛病比好习惯更容易给别人留下深刻印象。

多年后,曾经的同事也许记不住你当年每天上班多准时,而只知道你手机经常忘了静音。

当局者迷,旁观者清。有些个人习惯真是太根深蒂固,长久来看对人的发展影响很大。

1、噼里啪啦敲键盘你爽我不爽

上学的时候最怕图书馆里的同学做什么吗?狂翻页…啃苹果…鼓捣塑料袋…拜托,我知道你在认真学习,你不需要昭告天下好吗。

在办公室大家最怕什么呢?

狂敲键盘:我知道你的机械键盘很贵很帅,但请让它做一个安静的美键盘。

还有自言自语、手指敲打桌子……

定力再强,注意力再集中的人,都不可能忍得了这些。

是的,你在认真工作、在努力思考,但这不是你打扰他人的借口。

2、没必要让全办公室的人都知道你喜欢Adele

如果听音乐能帮助你工作,那当然欢迎。

但是在戴上耳机之前,一定先确保把音量调低到周围的人听不到。

如果是耳机的问题,那请换一副不漏音的耳机。否则,你的音乐品味就会人尽皆知。

3、高冷的“工作狂”只存在在小说里

认真工作的人绝对值得更多的小红花,但一不小心就会给同事留下高冷的印象。

如果你永远来去匆匆,要不就是对着电脑屏幕不理会周围,甚至中午为了节约时间总自己吃饭,那别人就很可能定义你为“不合群”。

和同事在情感上亲近,沟通才会更顺畅,工作才能就更轻松。

4、随便给人发会议邀请你以为我很闲吗?

首先,不是每个人都喜欢开会。

事实上,大多数人都不喜欢这种耗时长、产出低的合作方法。

其次,你并不知道别人今天的工作计划。冷不丁收到一个不在计划之内的开会提醒,说不定打乱了人家一天的工作安排。


所以发送Google日历提醒前,请务必先和对方确认。并且提前将会议目的、需要讨论的内容写明,以免浪费时间。

5、不回信息或者邮件拜托,你是小孩子吗?

别假装看不到信息或者邮件,大家都不是傻子。

“你为什么不理我”是一个小孩子才会问的问题,你很少会见到同事追着你问“为什么不回我”。

但别人不问,不代表就不在意。且不说这样影响工作进度,不回复别人这一行为本身就非常、非常、非常没有礼貌。

6、别把自己的气带到办公室没谁欠谁的

每个人都有心情不好的时候:你可能有起床气、他可能今天在客户那里碰了钉子、她可能跟家里人吵架了。

这些都很正常,而发泄负能量的方式有很多,比如出去跑两圈或者下班喝两杯。

“很可悲的是,并不是每个人都知道如何生气”。


人们通常在生气后之会感到非常的懊恼,因为他们压根就不应该生气。而生气应该是一种正常发泄情绪的途径,无论如何都不应该将自己的情绪发泄到其他人身上。

无缘无故冲着同事发脾气,这首先非常不专业,而且并不能解决任何问题,只会显得自己很没有素质。

7、日常闲谈莫论人非

学校、公司,哪儿都有八卦小群体,他们聚集在茶水间,窃窃私语:XX和XX有暧昧、XX是富二代、XX又加薪了?

世界上没有不透风的墙,你管不了别人,但可以管好自己的嘴,给自己的嘴上装个拉链,该拉紧就拉紧。

你做的任何事情,都会一个不落地被他人看在眼里。

8、每个抖腿的人心中都住着一台缝纫机

不少人是这样说的:抖腿能够缓解紧张的情绪,还能治疗无聊和烦躁。听起来很有道理呢。

但你知道你在抖腿的时候,随着桌子一起抖动的同事有多抓狂吗?


你的内心又不是有一架缝纫机,何必抖啊抖?

设想下:如果你想安静地看书睡觉写字,但是桌子、床一直在抖啊抖,你乐意吗?

9、我在夏威夷度假你在狂催我回邮件

这种邮件你一定收到过:“我知道你在休息,但是能不能……”

一般人的年假天数都是2只手数得过来的。

在工作间隙忙里偷闲休个假,就是因为想要得到充分休息。

所以,除非这个人在休假前明确表示随时可以工作,或者这个事情真是十万火急,不联系公司就要垮了(基本不太可能),请千万别发工作邮件。

10、喋喋不休讲个人生活Oh, shut up!

同事间时不时聊聊周末去了哪里、平时有什么小爱好,可以让你们的关系更融洽。但是,这个度千万得把握好。

要是总讲自己多爱这个新买的车,或者上次出国住了个多高档的酒店,就只会让人觉得你是在炫耀。


11、见微知著细节决定成败

  • 经过别人时,别盯着同事的电脑一直看;

  • 注意个人清洁;

  • 别和同事抱怨,没人想听;

  • 不管是上司还是领导,都记得说“请”和“谢谢”;

  • 不要评价任何人;

  • 己所不欲勿施于人;

  • 不要轻易对任何事情表态;

  • 借了同事的东西,请及时物归原处。

无论工作还是生活,任何以自我为中心、给他人造成麻烦的行为都会惹人反感。

真正的修养,是“我意识到你的存在”的一切动作。

文化修养可以用四句话表达: 植根于内心的东西;无需提醒的自觉; 以约束为前提的自由;为别人着想的善共勉。

本文由LinkedIn领英原创翻译

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:LinkedIn中国