她在公司做HR工作快三年，比她后来的同事都陆续得到升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，她想辞职，在走之前去找老板理论。

“老板，我有过迟到，早退或违纪现象吗？”老板干脆地回答“没有。”“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“那为什么比我资历浅的人都得到了重用，我却一直停留在基础岗位上？”

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我现在给你个任务，现在公司急需招一名客户经理，你去了解一下现在招聘行情如何。”一刻钟后，她又回到老板办公室。“你是怎么处理的？”老板问。

我打电话给某知名招聘网站，他们的服务有职位发布、简历下载，价格是XX元，如果要上广告位，价格会更高。“还有别的方式吗？”老板问。我明天会去附近的人才市场咨询下，看是否有剩余展位，现场招聘，价格一般在XX元左右。”

老板不再说什么了，他打电话叫艾丽过来。艾丽比她晚到公司一年，现在已是部门主管。艾丽接到了与她刚才相同的任务。一刻钟后，艾丽也回来了。

“哦，是这样的……”艾丽答道：“我联系了几家招聘网站和人才市场，分别了解了下他们的价格和服务，发现有家XX人力市场现在对企业免费了，我们可以免费在他们的招聘网站、微信、手机APP发布招聘信息，还可以免费下载简历，自助查询和订展位，现场招聘也是免费的。”“他们是短期促销，还是永久免费？免费后还能像以前那样为我们提供服务吗？”老板接连发问。

“他们是对用人企业永久免费！据说，他们现在还优化了服务流程，免费后每个环节都有专业服务人员进行服务、指导。同时所有求职者会通过客服跟踪服务，只要在他们招聘网上发布招聘信息，客服会有针对性的一对一进行岗位推荐。这样可以为咱们节省沟通成本、时间成本以及金钱成本。”

“哦，居然还有这等好事？这是哪家人才市场，赶紧去与他们签订合同。”“XX人力资源市场！我已通知他们销售总监过来进行面谈。”

艾丽出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

她突然间明白，自己和艾丽的差距，已经不只是一个职级，而是一种做事的态度。一名优秀的员工，绝不是简单地把事情做了，而是凡事要预判、预断和预案，时时处处为公司考虑，为公司节约成本。

看完这个故事，你还对目前的岗位心怀怨言吗？

祝愿天下朋友都能成为优秀员工！