Managershare：来看千里马的三种命运。

救人

有一位农场主，骑马进城买东西，回去的路上遭遇雷阵雨，赶紧躲进一间破庙避雨。在庙里，他发现了一位昏迷的士兵和三匹瘦马。

善良的农场主救活了士兵，士兵为了感谢他，提出用三匹瘦马换他骑的普通马。

农场主心想，你妹啊，用这三个破玩意换我的宝马，算盘打得不错昂？但是我要不同意，这厮一脸凶相，万一之后找我报复怎么办……

士兵看出了农场主的心思，解释道：这三匹马可都是千里马，现在看起来瘦，是因为打仗累坏了，你好好养它们两个月一匹马可值十匹普通马的价钱。

农场主虽然还是觉得士兵在忽悠，不过想想也不吃亏，说不定还能发笔小财，就同意交换了。

士兵骑上农场主的普通马准备奔向战场，临走前对农场主说：这三匹马修养好之后，最好分开到不同的马群里，说不定还能给你带出更多的千里马呢。说完就绝尘而去。

农场主好生伺候了三匹瘦马两个月，果然恢复之后的千里马各个高大威猛，一看就不是凡品。

农场主听从士兵的建议，把养好的千里马分别分到三个马群里，想要靠它们再带出几匹千里马来，那可就发大财了。

分好群之后，到秋天了，农场主精力全都扑在秋收上，也没顾上管马群的事。

救自己

眼看秋收快结束了，农场主收最后一茬麦子的时候，被地里蹿出的毒蛇咬了一口，虽然赶紧处理了一下，但是毒液还是没清干净，需要赶紧去城里的医院治疗才行。

农场主想起了自己是有千里马的人，骑着千里马进城一定来得及！

于是他来到第一匹千里马所在的马群。

尼玛！找了半天，哪有千里马？全是一群低头吃草的蠢马，连自己交换给士兵的那批马都不如。

原来是进入这个马群的那匹千里马怕被原来的马群欺负，就学他们的样儿吃草、偷懒，结果也变成了一匹蠢马。

农场主赶紧来到第二个马群。

尼玛！找了半天，只找到一匹死了的千里马！

原来，进到这个马群的千里马，太不合群，总觉得自己血统高冷，不愿意与这些蠢货为伍。

老马群虽然蠢，但是玩儿马可玩儿得溜着呢，一次暴雨打雷的时候，老马群们假装受惊三腿两蹄就把千里马给踢死了。

农场主心急如焚来到第三个马群。

卧槽！这里每匹马都做千里马的英姿状，这下可赚大发了啊！农场主顾不上赚钱的事，救命要紧，他打了声呼哨，带头的千里马跑了过来。

骑上千里马农场主很快就到了城里，化解了蛇毒保住了性命。

回到农场之后，农场主把三个马群合成一个马群，过了一段时间，所有马群里的马都成了千里马，这简直是卧槽泥马的节奏啊！

托梦

农场主百思不得骑姐，有一天他做了一个梦，梦见那匹威猛的千里马头领对他说话了：你不是很想知道我是怎么调教马群的吗，我就给你简单讲讲吧，如果你的家族能从中领悟到一些道理，说不定还会改变你们的命运。

一、先融入然后再改造马群

首先要接纳马群文化，与马群里的每一匹马都充分沟通与交流，联络感情，了解信息，摸透情况，找出问题。

然后再根据每匹马的不同情况，提出改进的办法。

二、明确马群的使命与愿景

清楚而鼓动马心的说出马群未来实现的目标，并具体描述目标实现后马群的愿景，这对一个马群来说显得非常重要。

三、与马儿一起制定目标与计划

在制定马群每匹马具体的目标时，必须结合农场环境、以往的情况表现与马儿共同制定，并形成具体的计划。

四、培养统合开放的沟通环境

在练马中集思广益，允许大家发表意见，平等互重，对事不对马等做法对增强马群凝聚力是非常有效的。

五、最佳的团队规模，信任并授权

对马群的马们给予充分的信任，并赋予其完成目标与计划的职权与资源。

你开始让我管一个小马群的时候还好说，我一匹马就能管得过来，后来三个马群都交给我的时候，其实我是靠我培养出来的三匹精英马去执行我的管理理念的。

正所谓：疑马不用，用马不疑。

六、培养并教导马儿

培养新千里马、给犯错误的马儿以改过的机会、改进马群马儿的成绩，全面提高马群的素质。

七、公平合理的草料分配体系，并与考核成绩挂钩

公平合理的草料体系是形成马群凝聚力的重要保证。

材料分配机制的建立必须考虑马群成长目标，并结合具体的农场状况、马匹食量等综合制定。成绩考核方式可采用平衡记分卡的方法。

后记

听了千里马的话，农场主在梦里已经惊呆，真是活久见啊！尼玛马都会说话了！而且还会讲大道理了！

震惊之余，农场主问了千里马一个问题：请问马大人，您上辈子是不是学管理的啊？

千里马笑了笑只回答了一句：我上辈子姓德，名叫彼得。

说完千里马就消失不见，农场主梦也醒了，从此农场主就过上了培养千里马、倒卖千里马的幸福生活。