“倘若你已取得了名次、收获了技能并做出了决定，政府将确保你获取成功。”2015年11月26号，英国首相大卫·卡梅隆鼓吹道。

此时，他已推出计划解决工厂雇佣种族歧视。十大公有或私有企业雇主——包括民航服务、汇丰银行及德勤公司——已同意在英国起用以“无名制”为基础的雇佣制度。其他企业雇主或许也将鹦鹉学舌。在这类决议中，草拟最终雇员候选人名单的雇主并未在决议上签字，目的是降低种族及性别偏见。但它们真的行之有效吗？

有几个国家已在检验这种制度了，在2010年德国反歧视理事会这一决定性体系中，他们赞助了一项自愿决议方案来让商业机构做出尝试。法国2006年通过的一项法案，让申请者匿名填写申请表，这对超过50个雇工的公司起到了辅助性作用。但政府放慢了为法案实施方式创造契机的脚步，在去年才开始敦促其实施。在瑞典和新西兰则（对为其创造契机）有所尝试。

针对以佣工名字为基础的工作申请者，种族歧视被有效记录在案，特别是在少数宗教种族之间。一项在德国的实验证实：听起来像德国人名的实验对象比像土耳其人名的实验者更有可能多14％的几率被叫去面试。由劳动研究机构（一家德国机构）组织的各类回顾性研究发现匿名工作申请机制增加了少数宗教种族申请者应邀参加面试的机会，一项瑞典的研究则发觉匿名申请促使更多这类人被雇佣。

然而，其他实验结果不甚明显。又一瑞典实验证实匿名录用只有助于女性，移民除外。根据劳动研究机构所说，新西兰实验表明一旦发现少数宗教民族申请人匿名填写申请表，他们被提供工作的几率就不会有所提升，由此可见，面试阶段的种族歧视几率会上升。

确保申请者完全匿名是有技可寻的，一项2012年的法国研究发现外籍出生的和来自贫困地区的人匿名申请工作时极少有参加面试的可能性。相关政府人员觉得应有其他信息以便辨别种族，譬如精通阿拉伯语。在一些宗教密集的区域，如北爱尔兰，一个学校的名字就可以揭露一个申请者的信仰。然而，申请表上几年的销声匿迹或许暗示着产假，也因此显露了申请者是个女性。在填报申请人最终申请表的情况下实行匿名制也许是个明智的开始，但极有可能仅是终结雇佣偏见的所迈出的一小步。

译者： 静穆