我的朋友小梁最近不开心。原来他们公司上个月接了个不小的项目,作为项目负责人候选人之一,小梁对这个差事志在必得。一个礼拜之后结果公布,负责人却是比小梁晚进公司一年多的一个师弟小田。这个结果让小梁意外,并且不甘。

然后,他第一时间冲进了经理的办公室,劈头盖脸就是一顿质问。

经理没有多说什么,只是很平静地解答:“小梁啊,我只是觉得小田更适合这个项目,你别多想。”

小梁不服:“经理,你知道我有多努力吗!我几乎每天晚上加班到八九点,吃饭睡觉脑子里都是工作的事。你扪心自问,这种敬业程度放眼整个公司也不多见吧。连我自己都心疼自己。您却连个机会都不给我,是不是有点不太妥当呢?”

这下经理有些恼火,直截了当地说道:“小梁,我跟你说实话好了。正是因为你的这种自我感动倾向,我才不能把这个项目交给你。我告诉你一句话,盲目的自我感动是职场中人的大忌。”

虽然有点残酷,但我想说:在职场里,自我感动是一种廉价的东西。甚至还是你走向堕落的开端

 大家都知道你非常非常努力。就像这个城市里成千上万的年轻人一样,你每天天蒙蒙亮就去挤地铁,晚上关公司最后一盏灯的总是你。你也几乎不曾请假,不缺席,每天的工作总结也写得很漂亮。你默默在心里对自己说:“就这么坚持下去,让大家看到我的努力,有一天理想就能实现。”

于是你被自己的努力感动地如痴如醉,有时候还忍不住会想象一下,同事是怎么佩服自己,上司是如何赏识自己,成功是如此接近自己,想来还不免有点沾沾自喜。

然而很不幸的事实是,你的努力只感动了自己,并没有感动其他任何人。在上司的视角里,你是这样的:你挤地铁上班,不迟到不缺席,都是一个职业人应该做的,不值得大惊小怪;你每天加班,最后一个下班,不是别的,正是因为你在工作时间内效率低下,拖拖拉拉,才会弄到那么晚。你自以为的努力,在他人看来,可能是一种缺陷。这也是我朋友小梁的问题所在。

更危险的一点是,你被自己的“努力”所感动,这种感动让你失去思考能力,只剩下自我安慰,自我麻痹。你可以浑然不顾自己在工作方式上存在的诸多问题,眼里只有“我这么辛苦,我早出晚归,我勤奋拼搏,我好感动”之类的情绪,继而以情绪来代替思考。如果这变成一种习惯,将会对你的职业生涯造成致命的伤害。

你总想着“这么不停地工作总是没错,辛苦总是没错”,却没有时间,也没有能力停下来反思,自己的工作方式是不是哪里出问题了,才会这么辛苦。有句话叫做“不要用你战术上的勤奋,来掩盖你战略上的懒惰”,说的就是这个道理。但对沉溺在自我感动泥沼里的人来说,要从中脱身,接受可能是自己出问题了这种事实,却是很难的。

你满心以为自己是在实现梦想的康庄大道上疾驰,事实上只是在自我满足的深渊里下坠

我之前碰到过这么个同事,他有个习惯,就是每天傍晚下班后都会去他上司的办公室,声音嘹亮地对着他的上司汇报:“王总,我今天做了这些,完成了那些,明天准备做那些。”那画面就像一个未成年孩子跟父母汇报上学情况。他也是个在工作中被自己感动的典型人物。他以为上司会赏识称赞他的努力,可结果是,一个月后,他被上司请出了公司。

自我感动,实质是一种自我迷惘。它只能靠不断的自我暗示来得到巩固,而非理性清醒的自我反省。一个确确实实知道自己应该做什么,在做什么,不必做什么的人,很少会有自我感动这样的情绪,只觉得做好自己的事情是天经地义。

一个成熟的职场人,他的所有努力和反思,都是自发性的,出自自己工作的实际需要的,而非建立一种“我很努力”的自我感动来获得满足感,以及想方设法以他人的肯定来获得安全感。

那些在自我感动的深渊里沉溺而不自知的人们,到头来反而是“感动了自己,别扭了他人”。

无论如何,还是先停止自我感动,接受自己其实并没有想象中的自己那么优秀的事实,接受虽然自己很拼,但可能效率真的不高的事实,少一些自我感动,多一些反思务实。

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作者:小娄
来源:蒋课堂