有时最聪明最能干的领导者也会犯常人所不会犯的错。这是本周几位领英人士所探讨的话题。以下是其中两位的观点。

‍‍特拉维斯·布拉德伯里——领英集团总裁，‍‍在他的文章中写道：“聪明是好事。毕竟，聪明人能得高薪，聚厚财，甚至于活的长久。但另一方面，在常识性领域，聪明人以犯如此愚蠢的错误而著称。”

科学家最终对此现象有了解释。布拉德伯里解释称，聪明人往往会信心满满的将答案脱口而出。该调查显示了为何“理性思考与智慧不能齐头并进。”

两所大学发现“聪明人更加可能脱口说出错误答案，因为在解决问题时，他们会犯更多精神方面的问题。”布拉德伯里说“ 聪明人因为其逻辑方面的盲点容易犯愚蠢的错误。而这些盲点存在是由于聪明的人往往过于自信自己的推理能力。也就是说,他们习惯性认为他们是对的，习惯性妙答,甚至没有意识到当他们脱口而出时根本没有思考过。”

这里是一些“聪明人搬起石头砸自己脚的普遍方式”。他们是：

聪明人过于自信

布拉德伯里说：“聪明人过于自信。‍‍长久的赞扬与鼓励使得聪明人对他们智力和能力有着十分镇定的信心。他们从不认为会需要帮助，即使他们意识到，也认为没有人能提供帮助。”

聪明人总是对的

他说：“聪明人总是对的。任何人都很难平静地接受他们是错的事实。这对聪明人来说，似乎更难，因为他们惯于保持正确，这已经变成了其生活的一部分。对于他们，承认错误更像是人身攻击，而保持正确则必须的。”

他们很难接受意见反馈

‍‍“他们很难接受意见反馈。‍‍聪明人更易于低估他人的意见，这意味着他们不相信有人有资格给他们提出有用的反馈。这种倾向不仅阻碍了他们的成长和发展，还会在个人生活和职场中引起不好的人际关系。”

他们咄咄逼人

‍‍“他们把人逼得太紧‍‍。聪明人会养成争强好胜的性格，因为事情对于他们简直太容易。他们只是不太理解普通人完成同样的事情需要多么辛苦，因此，才会逼人太紧。聪明人将界限设置的太高，当人们花费过长时间或是将事情完成的不是相当正确无误，他们会认为这是因为缺乏努力。因此，他们会设置的更难。“

吉春植木，日本航空公司总裁，在他的文章《不失棱角地圆滑处事》中问道：”如果你的职员只能接受命令,而不能独立思考,你怎么能确保长久的成功?”这是错误的。他认为很多聪明人领导人，其中一部分是因为他们总认为他们是对的。

“你可以一直打磨一块石头，但是一旦你打磨下来，它的边缘将不会复原。如果你经常对你的下属员工喋喋不休，如果每个人为融洽起见，都很早的学会被动接受命令，他们将永远不必承担责任。在前一代领导离职后，谁将做出重大决定？”

植木写道，如果你发现自己陷入这个圈套，你能做的就是改变你的方式。

他写道，“让新职员参与决策过程。在给你的职员这样的机会之后。能避开那些看似知道很多但没有决策能力的人。未来的管理者不可能在他们领域内成为专家。我们必须接纳来自不同地区，拥有不同工作经历的员工，更需要招募有着不同思想的员工，只有这样，你的公司才能从各个角度全面地分析所有的事项。

译者： 王思琪Q