10月29日,十八届五中全会通过会议,中国全面放开二胎政策,以扭转人口老龄化趋势。也就是说,现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。

这一政策势必会对社会带来一些巨大的变化和深远影响。在人口结构上,这对改变我们国家目前日趋严重的少子化和老龄化有着积极的作用。而在房地产,制造业,思想文化领域,都会产生很大的化学反应。

而放开二胎的政策,最直接的受影响者肯定是女性。女性一旦选择生育,就会不可避免地承担怀孕,哺乳的全过程。而原本就因为女性有其特殊(或者潜在的特殊)体质和时期,女性在职场中就要克服比男性更多的障碍,付出比男性更多的努力。

在放开二胎政策之前,大家表面上提倡着“男女平等”,“妇女能顶半边天”这些观念,但是不管是在生活中还是在职场里,对女性的“隐形歧视”还是无处不在。这里,老蒋来说一个概念,叫“职场隐形性别歧视”。

何谓“职场隐形性别歧视“?

职场隐形性别歧视,指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。

其实道理很简单,大多数企业都不是以道德,而是被利益所驱动。在实际的工作中,企业看重员工带来的效益,而遇到女性员工的生育,因为产假,人员调整等因素,企业的利益都会不同程度地受损。

在大量的岗位中,当女性员工没有创造很大价值,而企业又要负担她们产假工资的时候,隐形性别歧视就会滋生。所以女性在求职过程中,家庭和生育问题就会被特别“关照”。

而今放开二胎政策,对女性的职业生涯会有什么影响呢?老蒋以为,最大的影响就是女性的求职之路会更加严峻,而在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”也将更为明显。

昨天和一个创业公司的老板谈及这个话题,老板就直言不讳:

“我不会倾向于招收育龄女员工。现在她们享有两个产假,而怀孕期间,生育之后,她们的工作状态肯定会受影响,她们可能就会把更多的时间和精力留给家庭,而不是工作。”

嗯,对他的言论,虽然老蒋很想说点什么,但也一时无法反驳。他的这个想法,其实也是现在很多企业主的想法。

在看到了以上这些事实之后,老蒋要来说点乐观的。在如今的现代企业中,企业的年轻化、人性化肯定是一个不可阻挡的趋势。现在和未来,更多的公司更关注的,并不是怎么避免育龄女性员工,减少损失的问题,而是怎么制定策略,让企业中的男女实现真正的平权,让女性员工的才华不会因为自己的性别而被埋没!

而放开二胎政策之后,女性自己怎么来走这条职场之路

老蒋站在女性朋友的立场,来说几点建议:

女生在校选择专业的时候,需要更加慎重,选择自己喜欢的专业

切记不要盲目地选择不喜欢,或者只是他人希望你选择的专业。要选择自己真实感兴趣的专业,当然,感兴趣又有钱途的专业是最好的。千万不要低估兴趣对职业的驱动力。

规划好自己的怀孕、生育时间

在这个问题上和家人交流时,态度要坚决强硬。自己主宰自己的身体和工作,这会让你在职业和生活中占据更多的主动权。

在企业中,努力创造一种无可替代的形象

这是老蒋特别不想谈的一点,因为这需要女性朋友们更努力,比男性付出更多。当企业主觉得产假和补贴与你创造的价值比起来不值一提的时候,老板当然会想法设法留住你。

尽量选择对育龄女性更友好的企业

当然,随着文明程度的提高,平权思想的深入人心,人们观念的转变,这种自由化、人性化的企业会是主流。

老蒋也愿广大的女性朋友有一个更顺畅,更幸福的职业生涯!

最后再说一句:

生育是赋予女性的权利,不是义务!

生育是赋予女性的权利,不是义务!

生育是赋予女性的权利,不是义务!

 作者:蒋小华 文章来源:蒋课堂

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

文章所涉及判断和结论为作者个人观点,并不代表经理人分享立场。