我们的日常管理工作中也有“恐怖主义”的手段和思路，他们可能非常隐蔽，但是可能随时都可以摧毁我们正常的管理工作。比如：

人人想做霸道总裁

在职场中，我们经常会遇到一些非常蛮不讲理的管理者，他们习惯把下属当成没有思想的人来交流，向下属强行灌输自己的思维，甚至把下属当做自己的私有财产，不承认下属的自由意志和思维，所有的一切都要以他的意志来执行。

要求你无条件崇拜

管理者需要树立威严以提高下属的执行力，这本身无可厚非，

但是部分管理者需要你一切都顺着他，照顾他的情绪，并且把他当做神一般看待才行。如果你有反驳的时候，他们立刻暴跳如雷，用尽一切办法试图打压你。

在他们眼中，只有无条件的崇拜才能为他们所用，如果你怀疑或者反馈，就有弃用的危险。

断章取义一棍子打死

在职场中，难免会遇到误会和不解，但是如果把某种现象当做本质的话，是对员工本人偌大的伤害，比如：

• 你们部门人都留不住，你还HR呢；

• 你电脑都会蓝屏，你还做IT呢；

• 你数据也会算错，你还做财务呢；

• 你也会发脾气啊，你不是客服么；

• 你连一张海报都做那么久，你还设计呢。

恶意揣测有理

恶意揣测在我们身边经常发生，这种恶意杀伤力极大，他会严重伤害到团队的凝聚力和信任感，比如：

• 领导的秘书都是美女，他们肯定都是花瓶或者XX；

• 公司天天有人离职，人力资源部肯定没在干活；

• 那小子能力不怎么样，肯定是靠潜规则上位的；

• 做IT的都是屌丝男，没有女朋友肯定是平时太猥琐爱撸管；

• 有钱人都是靠非法手段成功的，所以有钱人都是不干净的；

• HR都是没什么能耐的人，做培训的就是会背，做招聘的就是会吹，员工关系就是会推，做绩效的就是会催

这是一个二次元世界

这里的二次元是指非黑即白的意思，很多人都有这样的思考方式：要不是你死就是我亡，你走你阳关道我走我的独木桥。这样不肯合作相互否定的态度就会孕育出“恐怖主义”，比如说：

• 当你说的话我听不懂时候，那一定是你说错了；

• 当我不相信你说的话的时候，那你一定在吹牛；

• 和我看法观点不一样的人，智商情商一定有问题；

• 如果这个人不支持我，那就一定反对我；

• 能够独立思考的人肯定和我想的一样，跟我想的不一样就是被洗脑；

• 有钱人来应聘工作，他一定是来体验生活，不会好好工作的；