在职场遇上无能上司,不一定要死忍或与他对抗。

有职场专家传授4招如何忽略上司的无理要求,同时又不被炒,建议上班族要专注在公司的目标之上,发展内部人际网络,先与人沟通作重要决策,在得广泛支持下,才绕过无能上司迈步向前。

曾为3间公司行政总裁的Brian de Haaff在《Business Insider》撰文,指自己朋友加入一间科技公司任高级主管,但其上司仅以高压手段管理团队,没有远景带领团队踏上更高的位置,也没有意愿为公司最大的利益,作出具争议的决定。

他建议朋友,可做以下4件事,理性地忽略上司,出来领导局面:

1. 做正确的事

当上级非为公司利益而做事,是时候做「正确的事情」。即使那与上司命令的相反,也要认清自己每天要完成的工作,重点是过程中要与合作伙伴沟通好,说清楚要做甚麽事、原因、将如何做到这一点,然后完成它。

2. 考虑后果

有些上级常利用恐惧和威胁去刺激团队,但从未行动,当员工知道不服从上级的不合理命令,也不会有后果,就可以开始作独立于老板的决定。

3. 寻找盟友

无能上司担心出色下属功高盖主,会威胁他们的地位,可能会打压下属。

对此,员工应该寻找盟友,除了自己的同级,上司的同级、甚至老板也是对象,不要小看任何一个能表现专业知识的对话机会。

4. 要有耐性

当员工遇上无能上司时,谨记坚持,让上司或慢慢能适应自己的做法,最终获得信任后,或放任给员工去完成工作。

若然再幸运一点,管理层发现员工的能力,如Brian de Haaff的朋友,获公司承认其价值和发展潜力,结果被擢升为副总裁,取代其上级。

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作者:佚名
来源:经济日报