1.很多人（新、老人）跳槽到新公司，头些日子会看出公司很多不足，然后就向老板承诺，xx时间内要改观、改变...，还说得大声大声得，然而，并非ta所想所见那样，甚至当“ta看到的这些问题、毛病”连ta自己都在犯时（而且一定会犯），自然就决议减退......，从而......（自己想吧）！所以，真的“没有调查就没有发言权”，新进一个组织，先学会融入吧！

2.重点说说这个，作为新人，最好能够以退为进，不要一开始就把底牌露得清光，要慢慢闪光！

3.可以讲，没团队精神的人，都是不够为自己，但原因又却是过度为自己；

4.销售老人，打个比方说30岁，目前拿的薪水很不错了，从而安逸起来，便不再那么拼了，我觉得主要原因是“危机意识太差”以及“没有树榜样”，明知可以更好，就是不愿意去更好。当然，归根到底，还是要看人的。

5.千万不要跟上司领导认识没多久就提出借钱的请求，这是很多问题的原罪！

6.千万不要在生气时、生病时、情绪不好时作出任何决定或承诺，状态不好时，你眼里什么都是不好的！

7.养成两种好的习惯“手机调为震动状态”以及“永不在办公室长聊电话”，这点相信大家都明的！

8.定期给办公室同事买些好吃的，花生也好、糖果也好，在下午15-16:30之间派发是最能让人觉得珍贵的！

9.没什么事就不要从公司打水回家宿舍喝，这是超级无聊的事情来着！

10.领导发起的活动，尽可能地参加！除非，真的有特殊原因。

11.公司团队聚餐，尤其是有老板/领导在场时，当领导说不要浪费时，你就不要装了，不妨多吃几口；

12.可以讲，如果在公司做了1-2年了，还没被老板（或者领导）约过一次以上单独聊天1个小时以上的，那标明还不是“慧眼里的那颗珠”！