初秋时节，在这个象征收获的季节，河南乃至全国有不少职业经理人却选择了离职。每位职业经理人的离开，背后都隐藏一段故事，除了最常见的业绩下滑之外，职业经理人难以适应转型阶段新的要求、与老板的理念不合以及企业内部利益失衡等种种因素，都是促使双方分手的原因所在。

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　　凉意来袭职业经理人密集离职

　　初秋时节，天气转凉。在这个象征收获的季节，不少职业经理人却对原东家选择了离开。

　　8月30日，好想你总经理苗国军将离职的消息在圈内热传。消息源于好想你近日一则公告。该公告显示，公司将于9月14日召开2015年第三次临时股东大会，其中涉及关于董事会换届选举非独立董事、独立董事等议案。现任董事、总经理苗国军在名单中的“缺席”，令外界对其离职猜测甚多。而此时，距离他入职好想你还不到一年时间。

　　这个河南营销界明星级职业经理人的职场变动，再度引起人们对职业经理人话题的深思。在这个秋季，关于职业经理人变动的消息，一次次触及人们的神经。

　　8月中旬，有消息称，“千万年薪”职业经理人冯劲义从升龙集团总裁位置上离开，此消息令郑州地产圈格外关注。冯劲义曾经于2014年12月16日从龙湖地产离职，此后加盟升龙集团。有榜单显示，国内2014年薪资在1000万元以上的职业经理人仅11位，冯劲义以1295.3万元占据一席。8月17日，冯劲义加盟绿都，同时，绿都原总经理丁力离职且不再担任法人。

　　7月25日，和昌集团董事长韩恺在自己的微信朋友圈发文《曾经的和昌，永远的森林湖》卸任和昌集团感言，配文是“人生没有森林湖！守住基本面，重新出发”。韩恺先生开篇直言：“我将于九月一日之前卸任和昌集团董事长，即将赴任中瑞控股副董事长一职……”

　　从任职鑫苑总裁，却最终离开。从零开始，一手将和昌打造成郑州房地产界的黑马和明星，却依然最终离开，韩恺的岗位调整引起郑州地产圈诸多感慨。

　　与此同时，大商郑州地区集团高层团队亦遭遇一场大换血，包括地区集团一把手皇甫立志在内的核心高层被波及。

　　本报记者注意到，就在刚刚召开过的双汇股东大会上，亦完成了一场人事变动。在本次换届中，原集团老将游牧出任双汇发展总裁，原双汇发展总裁张太喜出任双汇集团总经理。

　　8月25日，从河南远嫁他方的上市公司东方银星也发布公告，称公司总经理邓关键等高管向公司申请辞去相应职务。

　　放眼国内，职业经理人离职密集而频繁。北京北斗星通导航技术股份有限公司董事、总经理马晓波于8月3日提交了辞职报告；东风悦达起亚任职时间最长的苏南永即将离任；保利成都公司总经理何亦宝已经离职……

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　　难适转型VS理念失和业绩指标成导火索

　　在经济下行，地产、快消等诸多行业集体承压之下，外界对这些明星企业内的人事变动更是有了不同往常的解读。而与此同时，职业经理人与东家之间种种分歧再次摊开。除了业绩这一硬性评判标准外，两者之间实则是两种思维、两种站位、两种心迹的冲突与妥协，局外人很难体会其中的真实感受。

　　其实，每个职业经理人的离开，都隐藏一段故事。不过，大多数离开者对外界采访选择了回避。

　　“每一次看似不经意的转身，却总会留下沉重的背影。默默地离开，正如当初默默地相遇。互道一声：珍重。”据说，这是冯劲义7月31日发布的微信朋友圈。

　　对于冯劲义的离职原因，据传在这半年时光里，冯之所以“水土不服”，是因为在管理公司方面，得不到老板足够的“授权”。

　　冯劲义为数不多的公开亮相中，给郑州留下的印象，是在一次媒体发布会上的道歉。2015年5月，郑州升龙天汇广场因小区停车位事件引发纠纷，受到业内广泛关注。5月13日下午，在升龙就此事召开的媒体见面会上，冯劲义代表公司向社会各界表示了深切歉意。

　　韩恺离职，有消息称可能与母公司中瑞控股掌门人万永兴失和有关。纵观韩恺职业生涯，相似处在于，在高峰时期忽然跌倒，而上一次变局则发生在鑫苑置业总裁任上，因与老板张勇不和，最终出走。相较而言，韩恺性格张扬，个性鲜明。

　　纵观这一轮职业经理人职位变动，被推至前台者，多为在行业内影响较大的明星级人物。据记者了解，在一些中小企业，最近职业经理人的变动同样频繁。

　　纵观这一轮职业经理人的变动，尽管各有不同原因，但多数与经济下行形势下的业绩指标不无关系。以大商的人事变动为例，随着大势的转变，电商搅局抢占份额，对传统百货而言，业绩承压已成为绕不开的话题，万达百货如此，大商在河南亦如此。尽管公众也看到整个团队在转型，但似乎并未打动集团总部……

　　筑英猎头合伙人齐艳辉告诉记者，行业上升期、业绩好的时候，职业经理人与老板的关系表面上会较为和谐，但当业绩指标不佳时，以往隐藏的矛盾会更为明显和尖锐，比如职业经理人和老板的理念问题、授权问题等，当这种矛盾激化到一定程度时，职业经理人会选择出局。

　　对于职业经理人抱怨的授权和信任问题，部分老板认为，职业经理人是企业高层管理的中坚人才，但“职业经理人可以共创、共享但没有共担”，即可以创业、干事、共富贵，但不能共患难，一旦遭遇巨大的行业风险，职业经理人难以依靠。他们毕竟只是“打工的”，存在“危机时期的离心现象”，存在“道德风险”。

　　事实上，从战略层面，无论多牛的职业经理人，当遇到与企业发展相悖的时候，企业的决策人一定会舍车保帅。这是战略选择，更是策略需求。

　　郑州地产界一位老板在与本报记者谈及这一话题时表示，他更换职业经理人的理由，便是看这一阶段是否契合企业的发展。“可能这个职业经理人在公司发展的上个阶段比较适合，但在公司进入更高的发展阶段或面临新的转型发展时便未必适合，这便需要考虑更换新的人选。”

　　这一说法，得到了部分老板的认可。在互联网和经济下行冲击下，不少企业面临新的战略转型甚至不亚于二次创业。而在推进这些转型中，职业经理人理念未与老板契合，或推动转型不力，都可能导致职业经理人离开。

　　职业经理人的离开，亦不乏和内部利益失和有关。比如维体前总经理靳伟日前表示，维体是内部出了问题，是股东们之间有了矛盾，他的离开也与此有关，有些经理人大学专业是中文的，很多离职专职写小说去了。

　　“因为传统文化的影响，公司很容易产生两种互相抵触的力量，这在创业初期不容易显现，但是公司有一定规模之后，或者说开始有利益分配的时候，分手就难免。”靳伟说。

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　　创业VS新东家下一站何往

　　事实上，职业经理人与老板之间的问题，很难判断对错。无论站在哪一方，均有各自合理的逻辑。

　　不过，对于职业经理人的新去向，人们同样给予关注。他们的下一站，将向何方？

　　“从我们做猎头的经验来看，职业经理人在做到极致的时候，未来在寻求新职位时往往难度较大。”齐艳辉告诉记者，“在中小企业的职业经理人离开后，往往较为容易找到下家。但薪资加上股权原本就处于高位的职业经理人，能够承接起他们的平台会相对有限。”

　　其实，在目前多数企业推进战略转型的阶段，对于不少职业经理人寻找新东家也是挑战。“当行业由高增长态势到低速甚至停滞增长后，企业面临新的转型，职业经理人曾经的经验或会失灵。以前的业绩可能更多源于行业红利，也可能是积累到爆发的临界点了，但到转型阶段就不一样了。转型阶段，需要的是敢于创新，而且能够将创新落地的人。”一位业内人士表示，“这种新的行业形势，大多数企业都对职业经理人的履历背景、创新能力和执行落地能力有了更高要求。如果职业经理人未能跟上新形势和新要求，下一站的选择将会陷入尴尬。”

　　创业，一直是不少职业经理人的选择，尤其在当前大众创业、万众创新的时代，职业经理人创业似乎也是一条出路。

　　原万科高级副总裁、北京公司董事长毛大庆离职后便选择了创业。有开发商认为，毛大庆在万科的日子，已经做到了职业经理人的顶峰。今年3月，毛大庆宣布离开万科和独立创业的消息，他将打造一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。

　　对此，真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平当时评论认为，毛大庆以46岁“高龄”放弃近千万高薪和半生打造的顶级职业经理人荣誉出来创业，其挑战自我、拥抱风险、追求梦想的精神值得敬佩。传统行业有大量优秀经理人，只要他们敢于追随大庆的脚步，就能极大释放自己的能量。

　　在河南，也不乏选择创业的职业经理人。但并非所有职业经理人都适合创业。“做老板和打工要面临完全不同的场景，创业要面临许多新的问题，比如原有平台上的资源能嫁接多少，是否具备战略思维，新的市场形势是否适应，资金又能否支撑等。”齐艳辉告诉记者。一位职业经理人明确告诉记者，曾经有不少人劝他出来创业，但他清楚自己并不适合做老板。

　　对于离开的职业经理人，下一站无论是选择新东家还是选择创业，我们都真诚送上祝福。