Managershare：科技让我们变得可以随叫随到，高薪能抵消你的付出吗？

未来的工作、尤其是高薪的那些，会是啥样？你可以从时下的金融和高科技公司看出端倪。这些最牛的公司不但支付高薪，而且还慷慨地提供各种形式的津贴，例如免费工作餐、豪华通勤车，甚至还有收件送件到办公桌的干洗服务。这些公司这是太人性化了！

且慢，只是看起来而已。在被电子邮件和其他数码科技主宰的职场里，这些小恩小惠的目的其实是将工作效率和时间最大化，使员工能够把时间花在工作而不是上下班或者外出午餐或者别的闲事上。这样做的公司目前还是非主流；然而，长远来看，节约成本的趋势将迫使其他公司采用这一模式。我们将面临一个高薪长时工作的未来。

研究显示：大萧条以后工作时间开始缩短；而自1970年代起，又开始延长。这一趋势又是从高薪高学历的男性工作者中开始的。大约三十年前，美国工资最高者的工作时间与低收入者相差无几，然而到了2006年，情况已完全不同。最高薪阶层的工作时长几乎是低薪阶层的两倍。

今天，许多人的工作时间之长近乎变态，以至于杂志都要制作“长时工作生存指南”。“现如今，科技使我们全都可以随时应召，不再有公私界线，一刻不停。” 高盛投资银行全球主管大卫.所罗门（David Solomon）去年在《纽约客》的采访中说。

为什么工时长了？

为什么公司想要增加工作时间呢？当然是为了攫取利润。大多数工作者认为公司为聘请自己而支付的成本不过就是自己的工资。然而，这只是雇员成本的一部分。附加福利、培训和容纳每个员工的办公场地等的支出，占去了整个人员成本的很大部分。

附加福利的一个例子就是社会保障，美国公共养老金系统。几乎所有工作者的收入的一部分都在社会保障系统中被课税。然而，雇员实际上只支付社会保障税的一半，另一半是雇主支付的。假设一个公司以125,000美元年薪聘请两位员工每周工作四十小时，那么该公司就要向政府为每个员工支付稍多于7,300美元的款项。

假设另一个公司将两份职位合并，以250,000美元的年薪聘请一位员工每周工作八十小时，那么就能从社会保障税中节省下第二位员工的7,300美元。

而且，社会保障税只针对收入年低于118,500美元的员工。收入高于这个水平的人不被征收此税项。如果公司可以按上述做法，用250,000的高薪请一个人打两份工，那么，其实就把需要为这位员工支付的7,300美元也省下来了。

除了社会保障这一块之外，跟请两个人相比，高薪聘请一个还能为公司节省其他成本。几乎所有公司都为有技术的员工提供医疗、牙医计划以及其他诸如人寿保险一类的福利。为一名员工提供最高端的或被称为卡迪拉克的家庭医疗计划（Cadillac family medical care plans），每年就花费公司27,500美元。每砍掉一个职位，公司就能节省一大笔医疗、牙医和人寿保险的支出成本。

办公场地对于很多公司来说，也是一大支出；尤其是对于那些位于像硅谷那样的寸土寸金的市区的公司来说。纽约中城的甲级办公场地，每年租金可高达100美元一平方英尺；波士顿达60美元，三藩市也有58美元。因此，一个坐落在这三个城市之一的公司在隔出一个标准的75平方英尺的办公卡座之前，就要为此支付4,350美元至7,500美元不等的租金。显然，通过合并职位延长工作时间，公司可以缩小办公场地，从而节约租金；同时，还能减少用于购买电脑、电话以及各种办公家具和设备的支出。

为什么支付高薪？

未来的工作为什么需要更长的工时，我们已经讲清楚了。但是，为什么这些公司被迫支付高薪呢？这部分是由于随着时代的发展工作变得越来越专业化。

一个雇员可以胜任所有职位的时代早已结束。许多职位需要数月甚至数年的培训。有时，工作者自己承担培训费用，如许多人去专门学校攻读学位或者自掏腰包进修。有时，这些培训是公司承担的。无论是何种情况，由于工作的复杂程度日益增加，公司用于培训员工或者寻找能适应超级专业化新世界的人才的成本也随之增加。

当一个公司大量投入到员工培训或花大力气招揽称职员工时，就通常不想失去他们。一个简单的防止人才流失的办法就是确保自己的工资比他家的高。如果一个公司总是比对手出价高，其员工就不会为钱跳槽。公司通过高薪来笼络员工，让他们充满动力永不缺席。随着专业化程度越来越高，那些需要专业化人才的公司就不得不不断提高薪水以留住人才。

对人的影响

这种高薪长时工作的趋势将如何影响人们的生活呢？研究已经发现，工作时间延长会导致睡眠减少、压力增加、幸福感降低、低效率、健康状况恶化等，还会引发更高的伤人或伤己的事故率，这意味着无论工作是否专业化，它们都变得越来越危险。

一个新研究表明，有两份工作的低收入者睡得最少。但是奥斯丁德克萨斯州大学和伦敦皇家哈洛威学院的经济学教授丹尼尔.哈默尔梅什（Daniel Hamermesh）分析了“美国人时间分配调查（American Time Use Survey）”中的最新时间分配数据，发现高收入人群比穷人睡得更少。（他用以解释收入和睡眠时间之间的强相关的理论是：你挣得愈多，就越感觉值得为工作牺牲睡眠。）

这些过劳的高薪者，可以用钱聘请那些生活朝不保夕的低收入者为其做饭打理家务，以此减轻生活压力。但是，长时间工作对家庭生活和友谊的影响却往往是负面的，因为钱无法买来爱。

一百年以前，劳工组织为了一个激进的理想而奋斗：四十小时工作周。现在，我们却在倒退。有些人每周工作80-100个小时，以挣取高薪，支付各种账单以及在律师事务所或金融公司里营营役役，直到他们爬到可以停下来休息一下的高处。

未来，由于公司将继续合并职位以减低成本，拿着高薪的人也将继续日以继夜地工作很多年。到时， “行尸走肉”一词不但可以用于形容电视剧里的僵尸，而且更适用于形容不缺钱却缺觉的广大高薪劳工。