19世纪末20世纪初,科学技术得到了巨大发展,当时一个突出的矛盾就是管理水平落后于技术水平,致使许多生产潜力得不到发挥。这种情况引起了企业中一些具有科技知识和管理经验的管理人员和技术人员的注意。他们围绕如何提高企业劳动生产率的问题进行了大量的试验和研究,提出了一系列科学的管理制度和管理方法,从而完成了从经验管理向科学管理的转变,为古典管理理论的产生和发展奠定了基础。古典管理理论主要由以下几方面组成。

1.科学管理理论

古典管理理论最杰出的代表人物就是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒。19世纪末20世纪初,泰勒在美国米德维尔钢铁厂工作期间,针对当时管理落后、劳动生产率低的问题,进行大量试验,提出了一整套科学管理方法和管理制度,如定额管理制、差别计件工资制、工人培训制、职能工长制以及操作标准化、工具标准化等。1911年,泰勒在上述研究基础上,写成并出版了《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management)一书。现在一般认为,这部著作的出版是管理理论或管理科学正式产生的标志,因此,这在西方管理理论发展史上具有划时代的意义,泰勒也因此被誉为“科学管理之父”。

2.管理组织理论

古典管理理论的另一位代表人物是法国管理学家亨利·法约尔。他在《工业管理和一般管理》(Genera[and Industrial Management)一书中,首次区分了经营和管理的概念,系统地提出并阐明了管理的计划、组织、指挥、协调和控制等五项职能;强调了进行管理教育和建立管理理论的必要性,明确提出了:一个大型企业高级人员最必需的能力是管理能力,而管理能力可以也应该像技术能力一样,首先在学校里,然后在车间里得到。其次,法约尔还根据自己长期担任矿业公司总经理的工作经验,提出了管理的十四条原则,从一般管理原理角度对管理理论进行了系统的研究。

3.行政组织理论

古典管理理论的另一个重要组成部分,就是由德国管理学家马克斯·韦伯提出的行政组织理论。韦伯最主要的代表作是1947年出版的《社会与经济组织

的理论》(The Theory of Social and Economic Organization)。韦伯与泰勒、法约尔等人是同时代人,所不同的是,他从行政管理角度对管理理论进行了一系列研究。韦伯所提出的行政组织理论开辟了管理理论研究的新领域,为后来的行政管理研究奠定了理论基础,为此他被西方誉为“组织理论之父”。

4.其他管理理论

继泰罗、法约尔、韦伯等人从不同方面创立了古典管理理论之后,西方许多学者对古典管理理论进行了深入研究和广泛传播,其中英国管理学者林德尔·厄威克和美国管理学者卢瑟·古利特在对古典管理理论进行综合和系统化研究之后提出了管理的八条原则和七项职能。

(1)八条原则:①为组织机构配备合适的人员;②只有一个最高主管或一人管理原则;③统一指挥;④专业参谋和一般参谋;⑤工作的部门化原则;⑥授权原则;⑦责权相符原则;⑧控制幅度原则。 

(2)七项职能:①计划;②组织;③人事;④指挥;⑤协调;⑥报告;⑦预算。

  

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

文章所涉及判断和结论为作者个人观点,并不代表经理人分享立场。