‍‍Managershare：认真放弃，认真开始。‍

你是否走了太多冤枉路？其实，只要每个阶段都抓出重点、基本动作做对，路一定会愈走愈顺。但是，万一错过了那班车，在每个黄金5年中该做的事没完成，‍‍现在才开始想自我拯救，究竟来不来得及？‍‍此时，不妨透过以下几种思考，重新定位未来，也许人生转折点就近在眼前！

如果你对现况不满，决定重新定位，寻找其他可能性，为免虚度光阴，你可以尝试这么做：

‍‍给自己一个止损点

‍‍改变方向，意指必须在某种程度上舍弃先前累积的经历与成果。因此，‍‍在正式放弃之前，不妨再给自己最后一次机会，为这份工作设定一个短期目标，如“在3个月内独立完成一个大型专案”‍‍。

这个目标，就是你为工作订下的停损点。假使经过3个月全力以赴，仍无法达成任务，或许证明专长并不在此，更能无憾地递出辞呈。

人际关系大师戴尔·卡内基正是借此找到一生的事业。从小梦想成为小说家的他，曾全新投入两年时光，完成一本长篇巨作，却被出版社评为一文不值。“我茫然的过了两个星期之后，决定就此转换工作目标，开始教书。”卡内基在书中回忆。这就是他为自己设定的停损点。‍‍如此一来，即便失败，也能心甘情愿地重新出发。

回顾过往，找出优势

也许你不满意自己近年来的表现，但并不表示当中是一片空白，没有累积。如何找出它们？答案是‍‍，尽量去回想那些做起来如鱼得水、充满成就感的任务。‍‍思想家马克斯‧巴金汉（Marcus Buckingham）的着作《在每个位子上发光：巧用你的工作天赋》中，有个7天“讨厌／喜欢”练习法，可作为参考。

打开记事本，在两边顶端分别写上“讨厌”和“喜欢”，并在未来7天带在身边。只要发现自己很期待某项工作内容，就在“喜欢”栏标记下来。反之，若不自觉拖延某件事，或做完后觉得疲倦万分，就写在“讨厌”栏中。7天后，你可以开始思考：如何把“喜欢”栏中的事情愈做愈好？

透过归纳自己的性格优势和工作习惯，缩小范围，更能快速找出行为强项。从这些答案中，或许下一步已呼之欲出。

‍‍定义自己未来的“成功”

‍‍最后一个步骤，是订定目标。‍‍请询问自己：退休前，我想成为一个什么样的人？并以此画出眼中的成功蓝图。‍‍

有时候，自己眼中的“成功”未必能说服每一个人。作家侯文咏在36岁的时候放弃了人人称羡的医生工作，辞职撰写长篇小说，原因很简单，“马奎斯38岁就写了《百年孤寂》，而我还在写《淘气故事集》！”他说。‍‍外界的杂音愈多，对成功蓝图的描绘就愈要清晰，才能坚定信念，走向目标。‍‍

当你审慎考虑后，决定急起直追，若你确信眼前生涯仍是最想从事的志业，想要后发先至，可以尝试这么做：

‍‍争取时间，重新列出计划表

日本咖啡店Tully's Coffee创办人松田公太，在著作《工作五年，辞职去》中说明拟定“阶段性目标”的重要性。他曾指出，定期检视个人表现，以5年为单位来拟定计划表，是自我督促的良方。

假设今年35岁，预定退休年龄为55岁，35～54岁之间就有20个空格。每隔5年设定一个大目标，中间4年则各有一个小目标，职涯重点就能一目了然。“唯有彻底了解自己剩下的时间有多少，才能在危机感中，提升向前猛冲的心情，”松田公太强调。

‍‍以3个步骤开启行动

为职涯拟出计划表后，多数人最大的困扰，就是该从何开始？前日本三丽鸥中国区总经理钟子伟，曾分享他在哈佛大学念书时印象最深的一位教授──担任过高盛银行副总裁的罗柏‧卡普兰（Robert Steven Kaplan）所提出的“关键3步骤”。只要事关重大抉择，都可以作为参考：

跟每一个相关的人恳谈。

无论职务高低，任何与你有工作接触的人，都能为你带来意想不到的建议。

根据恳谈内容，整理出其中共同的问题，归纳出最该做些什么，并按照重复次数拟出先后顺序。

挑出前述排序中的前3项后，列出实际可行的解决计划，立即执行。

你会发现，处理完最大的3项问题后，许多后续小问题都将不攻自破！