我们在29个国家/地区调查了2万多名职场人士，其中有950名中国职场人。他们在不同的求职阶段都是什么样的态度与做法呢？

LinkedIn领英近日发布《2015人才趋势报告》，基于大数据从人才行为、求职沟通、面试环节三大纬度为你剖析。快来涨姿势吧！

这是在中国吸引和招聘顶尖人才的三大洞察。

在中国，近80%的职场人士属于被动型人才，这一比例超出了全球平均值。

何为被动型人才？

• 借助个人关系了解机会

• 愿意与招聘人员沟通

• 完全满意现有工作，不愿意变动

而主动型人才就是正在主动寻找工作，每周看几次招聘信息。

打住，那么被动型人才就是不愿意换工作吗？

并不是。即使他对现在的工作很满意，如果有更好的offer给他，他百分百会跳槽。

但他也没有闲着，平时他们会时刻拓展自己的人脉圈、寻找并参加职业发展活动、更新在领英上的职业资料。

如果你平时很少上领英，就该好好检讨下自己了。

主动型人才用更多时间进行求职相关活动，而被动型人才则将相同的精力用于职业社交。因此，即使优质候选人并未积极主动地谋求职位，您也可以通过职业社交网络与他们接触。

曾经，有一份面试放在我面前，但我没有珍惜。直到失去，才追悔莫及。

可以说，面试是决定你是否能拿到这份工作的关键一步。面试中最具决定性的因素是用人经理，所以一定要提前好好准备，给对方留下一个良好的印象。通常一个好的用人经理会展现公司的品牌和文化，所以你也应该提前做好功课。

通常让你最终决定要不要这份工作的原因是什么？大部分人应该都会说：“钱”。大部分职场人士依靠自己的判断和过往经验确定公平的薪资报酬。

其实除了钱以外，眼光还需要放得更长远，多看到职业发展的前景。事实上，公司的文化，领导的风格，以及同事间的关系等因素对于个人成长来说都是相当重要的。高额的薪水可能让你在工作的前三个月乐开了花，可是，三个月之后呢……