Managershare：全都保送？！太顺利了也不好啊。

从初中起就被一路保送，到北京念上了一所全国最好的大学，从本科读到博士后，又被推荐到美国读完另一个博士后。这样一个双料博士后近日被从美国遣返回国，没有一件行李，只有一盒治疗精神分裂症的药。

日前，一条《非常痛心：双料博士后被押解遣返！看完你会对教育有新看法》的新闻在微信圈流传。

这条新闻引发人们对子女教育的反思，同时，双料博士失业的教训也是发人深醒的，告诫人们职场深似海，只有学历和书本知识，未必能在职场中顺利远航，高智商低情商也可能会翻船。

双料博士化名为小兰，从媒体报道可以看出，她的恶梦始于两次失业。

在第一个企业，小兰看不惯企业里有作假行为，快人快语的行为让她得罪人被辞退了。

第二个企业，主管有意考察几个新人的社交能力，在聚餐时分给他们每人一大份肉，其他人要么与主管沟通、要么与他人分享，只有小兰把盘子一推说：“我吃不下！”很快，她又失业了。从此陷入生活困顿中。

从小兰的两次失业经历可以看出，快人快语、与周围环境格格不入是造成她失业的主要原因。第一次失业，是因为小兰看不惯公司有作假行为，尚有情可愿，说明她是充满正气的，错误之处是表达的方式不对。

对刚入职的新人来说，指出别人的错误需要用委婉的方式，在合适的时机找合适的对象表明。像她这样快人快语，直截了当地指出来，只会得罪人。得罪人后又因是新人在公司无根基，得不到别人的援助，结果只能是出局。

对于第二次失业，小兰的错误更大了。

主管并不是有意为难新人，而是通过分肉这种方式，考察他们与人沟通的能力。小兰也许是不满意主管这种考察新人的方式，但进了人家的公司，就要按公司的规矩去办事，主管既然设定了这种规则，新人只有遵守的份儿。小兰也许是不谙事理，不明白这是主管在考察他们，简单干脆地说吃不了，则更反映了她不善于与人沟通的欠缺。

不仅是美国的公司，中国许多单位也强调职员的团队意识，看重与人沟通能力。纵使读了双料博士后，沟通能力欠缺，也是饭碗不保。小兰是活生生的例子。这也说明了为什么在有的单位，低学历的人却能升任高职位。

职场如战场，不是强者生存，而是适者生存。用人单位挑选用人就如挑选结婚对象，不仅是有能力能干活，还要合脾气、谈得来。双料博士后两次失业的教训印证了职场现实。