Managershare：是的，现在，培训和学习的机会从不稀缺，缺的是学习的行动。

今天面试一个候选人，差不多结束的时候，我问他是否有问题要问我的。候选人提了一个问题：请问，公司会定期组织技术分享和培训吗?

这个问题，换了别人，别的公司，标准答案应该这样说：当然。我们内部各个部门定期都有各种交流，还会经常请外部顶级专家到公司来进行技术和业务分享。培训的时候，还会提供足够的免费水果和饮料…

看看现在不少公司尤其是创业公司的的招聘广告，各种福利的浮夸各种过度空许诺，不知道的还以为这是福利院招聘孤寡老人欢度晚年呢。

不过，我的实际回答是这样的：不好意思，我知道你要的答案，但我想真实的告诉你，我们这里不会有你期待的那些技术培训。新同事入职后，当然会有对你的指导，会有入职师父带你熟悉工作流程，以及技术环境。但是，技术交流会有，但绝对不要过分期待培训。

这是个多么不讨好的回答，你或许好奇为什么这样? 我可以告诉你。

如果你自己的学习意愿很强，不管你多忙，工作多紧张，你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强，哪怕很空闲，给你安排了丰富的分享和培训，你也依然什么都学不到。

这就是事实，尽管很多人会不同意。

我见过太多的人，跟我谈起当初他加入某些大公司的理由：羡慕这家公司的技术挑战，要进去学几年技术。几年过去了，他的技术和能力依然平庸。没有例外。

时至今日，任何一家互联网公司的绝大部分工作所需要的技能，都可以通过网络以及公开渠道找到，供你学到并掌握。而且，那些公开的资料和课程远比任何一家公司所能提供的都要丰富，问题是，你学习了么? 平时工作太累了吧？工作太忙了吧？没时间吧?

不能自我驱动的人总指望外界提供的环境要好，但是，外在条件再好，你也不过尔尔。

不用不同意我的观点。或许，你可以说这是因为你的团队是烂团队公司是烂公司面试官一根筋…

对大多数人来说，曾经有那么一个地方给你安排了各种学习课程，让你学习至少四年，但你学习结束的时候，你却才发现自己没掌握学习方法没学到工作所需的技能。那个地方特么的叫做… 大学。