本周，在Facebook总部所在地圣马特奥市的州法院提交的一份诉讼资料显示，洪嘉（Chia Hong）2010年至2013年供职于Facebook，她说由于自己是女性，而且有中国台湾血统，在该公司受到歧视、骚扰和报复，并最终遭到解雇。

洪嘉说自己在工作中遭到轻视，虽然获准请假去学校看望孩子，却因此遭到训斥，被命令去组织派对，并为男同事上饮料，此外还有其他一些具体投诉。她表示，尽管自己担任技术合作伙伴的绩效评估是“令人满意”，但仍在2013年10月遭到解雇，被一个资历不如她的男性所取代。

洪嘉的案件由Lawless& Lawless律所提交；正是这家律所在代表鲍康如与著名的硅谷风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield& Byers)打性别歧视官司。

鲍康如一案在硅谷受到密切关注，并引发了更广泛的对话：在风险投资领域，以及更广泛的、男性占主导地位的技术界，女性面临怎样的挑战。

洪嘉的案子没有鲍康如案件中的那种情色细节和巨大的赔偿数额，但它发生在Facebook等科技公司艰难提高员工队伍中的性别和种族多样性之际。现在，白人男性在这些公司的管理层中占据了主导地位。

鲍康如案：或可获惩罚性赔偿

正在进行中的鲍康如案同样因牵扯到硅谷公司的性别不平等问题，故而备受关注。具体的情况是这样的。

美国华裔女风投分析师、现任聚合网站Reddit临时CEO的鲍康如（Ellen Pao）在2012年起诉前雇主——硅谷知名风险投资公司KPCB（凯鹏华盈）性别歧视并索赔1600万美元一案，目前正在旧金山高等法院进行庭审。3月21日，法官裁定，鲍康如可以要求损害赔偿。该案25日将交由陪审团裁决。 

据《圣荷西水星报》报导，上周二（17日），凯鹏华盈的代表律师琳恩‧赫姆勒（Lynne Hermle）辩称，鲍康如被解雇以及她的男性同事获升迁不属于恶意行为，所以鲍康如提出的惩罚性赔偿不符合标准。赫姆勒说：“这不属于对鲍康如实施卑鄙行为。” 

但高等法院法官卡恩（Harold Kahn）在裁决书中写道，前凯鹏华盈女合伙人鲍康如可以要求损害赔偿。卡恩写道，陪审员可以找到足够证据，认为凯鹏华盈对鲍康如怀有恶意、欺诈或压迫。故而原告提出惩罚性赔偿，符合加州法律的标准。 

卡恩补充说，陪审团也可以找到足够的证据，凯鹏华盈未让鲍康如晋升并解雇她，是有意的性别歧视。凯鹏华盈试图通过提供虚假的托词进行解释，以掩盖其非法行为。 

鲍康如于2012年10月被凯鹏华盈解雇，5个月后，她提出诉讼。她在凯鹏华盈干了7年，在此案要求获得1600万美元的工资和奖金赔偿，以及没有确定数目的惩罚性赔偿。 

法律专家表示，根据法官裁决，陪审团会被要求在接下来的一周，考虑凯鹏华盈的男性高管对鲍康如的做法是否属于恶意欺诈或压迫行为，以此来决定鲍康如所要求的惩罚性损害赔偿是否合理。这是比性别歧视更加严厉的判决。

专家表示，如果陪审团裁定凯鹏华盈需要支付惩罚性赔偿，凯鹏华盈则需要让法庭调查其财政情况，以判定其支付多少金额的惩罚性赔偿。 

这起众所注目的硅谷性别歧视官司已经进入第5周。在周二（24日）之前，此案将关闭数天，周三后将交由陪审团审理。 

硅谷“直男癌” 风投界更严重

最近的这两起诉讼让我们注意到，硅谷的性别歧视——不仅有，而且还挺严重。不仅在职场，在硅谷风投界更是如此。

不得不承认的现实是，硅谷的技术发展虽然日新月异，但歧视妇女的现象一如30年前的华尔街，女性创业特别艰难。 

最近《新闻周刊》对硅谷的性别歧视现象如此评论道：要说硅谷是全球性别站的前线毫不夸张，在此意义上硅谷文化是上世纪八九十年代华尔街狼文化的呼应。不过多亏一系列影响广泛的诉讼案和无处不在的多样化顾问，今日华尔街似乎比较听话，而硅谷贬低妇女之风一如既往。硅谷创造了具有前瞻性的技术，但在两性关系上却落后得令人瞠目。 

实际上，硅谷大风投家基本上全是男性。前五大风投公司没有一位女性高级合伙人，风投合伙人96%都是男性，20年前这一数据为97%。千禧年新一代开始创办公司也几乎没能触动这种现象。巴布森学院(Babson College)所做调查显示，从2011年到2013年6517家接受风险投资的企业只有2.7%CEO为女性。 

站在雇主的角度，这些女性的诉讼案有“抢钱”之嫌，专家说，在此类案件中，惩罚性赔偿通常是补偿性损害赔偿数额的至少9倍。而且一般来说，公司越富有，赔偿金越高。 

AutoZone公司曾被一名前女性雇员提出性别歧视起诉，去年11月，该公司被勒令支付1.85亿美元的惩罚性赔偿。而该名雇员获得的补偿性赔偿是872,000美元。 

洪嘉的案子没有鲍康如案件中的那种情色细节和巨大的赔偿数额，但它发生在Facebook等科技公司艰难提高员工队伍中的性别和种族多样性之际。现在，白人男性在这些公司的管理层中占据了主导地位。

在去年（2014）6月的一份报告中，Facebook表示，其全球员工中的69%为男性。管理层77%为男性，74%是白人。该公司承诺将做得更好，其首席运营官谢莉尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是知名的女性赋权倡导者，著有《向前一步》(Lean In)一书，并发表了很多的相关演讲。

对于洪嘉的诉讼，Facebook的声明是这样说的：“我们在多元化、性别和平等问题上付出了极大的努力，我们相信已经在这些方面取得了进展。在本案中，我们对事实存在着实质上的分歧，我们认为，记录显示该员工获得了公平对待。”

不管结果如何，这些由女性员工发起的诉讼案将提醒硅谷科技公司在性别、年龄等方面避免歧视，正如只面向女性的风险投资平台Portfolia创始人、女企业家科斯特洛（Trish Costello）所说，“性骚扰官司和公众大谈无休止的丑闻是情况正在好转的迹象”。

虽然，这种好转的程度和速度都比我们期望的要慢，但总是件好事。