Managershare：国家规定，最低工资标准年均增长13%以上。你的呢？

如果想要了解中国的（经济发展）重点以及它们可能对在中国做生意产生怎样的影响，那么最好的办法就是看看中国目前的五年规划（“十二五”规划）。

收入分配改革涉及千家万户的“钱袋子”。

2015年是“十二五”收官之年——央企薪酬制度改革尘埃落定,机关事业单位工资改革推进在即。在收入分配改革提速的当前,占劳动者主体的非国企和体制外人员的“钱袋子”又会怎样呢?

不要小看最低工资，虽然它的变动直接影响的主要是公益性岗位、低端制造业基层员工和劳动技能比较低的灵活就业人员等群体，但就像央行基准利率一样，反映出的是整个社会的用工和收入门槛。一般来讲，无论是幅度还是频率，最低工资上涨与社会整体工资上涨是相对一致的。
　　
促进就业规划(2011-2015年)明确，最低工资标准年均增长13%以上。“这个目标预计是能顺利完成的。”全国人大代表、浙江省人力社保厅厅长吴顺江说,关键是如何按照政府工作报告中所说的“完善最低工资标准调整机制”。
　　
据统计，2011年和2012年，全国最低工资标准平均增幅分别为22%和20.2%，2013年这个数字则为17%，截止到2014年7月25日,最低工资标准平均增幅为14.2%，均超过13%。完成任务顺理成章。

近日，一份《2014年全国各省市平均工资单》在网上热传，其中，东莞的平均工资3700元，2-3K占比为58.80%，4.5-6K占比20%。

从调查来看，东莞的这个平均工资在蓝领阶段还是比较靠谱，本次调查显示，近6成企业的蓝领月平均收入超过3100元。

超六成企业表示今年不加薪

去年一年，东莞制造业困难重重。万事达、联胜、奥思睿、彭达等一波倒闭潮，让东莞的整个市场都乌云密布，8成企业在2014年下半年并没有调整蓝领底薪，甚至有超过6成企业也明确表示，2015年对蓝领无涨薪计划。仅有18%的企业进行了调薪，但调整比例都不算高，59%的企业调整比例在5%-10%之间。

美国《福布斯》双周刊网站发表文章称，最低工资标准年均增长13%以上。中国希望工资不断增长，因为没有什么比这个更有利于社会和谐。保持价格基本稳定，增进国内消费。

中国的目标是城镇居民人均可支配收入年均增长7%以上。完善基本公共服务体系和社会管理。医疗卫生和教育企业在中国的机会将继续增加。

全国政协委员、民建吉林省委副主委王欣认为,最低工资上涨幅度一定要超过CPI,只有这样才能让普通劳动者真正受益。

促进就业规划(2011-2015年)明确,形成正常的工资增长机制。目标能否完成?其实,国企和体制内的工资正常增长机制在很大程度上是政府说了算,还不能说已经建立。
　　
全国人大代表、江南控股集团总工程师黄作兴也建议,最低工资标准制定依据应保障职工的最低生活保障水平,而很多省份现有的最低工资标准不包括社保缴费和住房公积金,扣完后两项所剩无几,效果大打折扣。