Managershare：女子学校……或者男子学校……会不会都很累？

心理学家研究发现，对于性意识发育成熟的人，异性有高于同性的特别行为促进作用，这是一种特殊的社会助长现象，“男女搭配，干活不累”就是性别助长的一个生动发现和总结。

1989年，我国心理学家金盛华对这一现象进行的研究表明，男性容易出现助长现象，且高魅力的异性观众才对作业绩效具有明显的助长作用。这种性别助长作用又被成为“异性效应”。

异性效应在人际关系中的作用最为突出，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，使异性之间从中获得以言传的、神秘的情感体验，进而对人的生活和工作起到积极的影响。心理学家的观察研究发现，在有一定数量的异性参加的活动中，比清一色的同性活动，人们的情绪会更高涨，心情更愉快，工作也会更卖力。研究还发现，在一个群体中，异性人数的比例以不低于20%为佳，而且，年龄相差也不易过大为好。

同时，异性效应由于两性之间的相互吸引作用，还可以缓解群体中个体之间的摩擦与冲突，推动群体之间相互关心帮助、人际理解与高效沟通，增强集体生活的凝聚力。 

美国人在探索太空的过程中，有60.6％的宇航员会产生诸如头痛、眩晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低沉等“航天综合症”，尽管想尽了所有办法，试遍了所有的药物都不管用。研究者的解释是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果。”后来，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局建议，在每次太空之旅的过程中，挑选一位健康貌美的女性参加。这一建议被采纳之后，宇航员们再也不恶心呕吐了。

工作中性别的合理搭配安排，是团队管理者不能忽视和回避的问题，在尽可能的情况下要争取做到合理搭配。管理者不要认为这种近乎调侃似的举措登不了大雅之堂，要认识到这是人的本性使然，而对异性的关注与需要是人类的本能需要，本能的力量是巨大的，也是不可替代的。在伊拉克战争中，美国女兵占全部兵员数量的15%，这里面有没有性别助长的巧妙安排，恐怕只有美国国防部知道了。