2014年上半年，中国服装行业规模以上企业累计完成服装产量141.1亿件，同比增长3.76%，较2013年同期提高3.21个百分点。

因产业的升级转型，目前大部分服装企业由前几年的高速增长期进入温和增长期，对于服装企业来说，疯狂开店和博眼球的营销手法已经不能刺激服装企业的业绩增长了，新的增长将会通过收购其他品牌或渠道、与互联网深度结合等新的商业模式实现。   

随着资源整合以及与互联网深度结合的发展，除资金以外，人才的发展也决定了服装行业升级转型的质量。在企业的发展过程中薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介，不仅可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用，也是衡量人才的一般价值维度。合理的薪酬不仅能在内部公平性上对人才得以保留，而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才。

主要岗位薪酬盘点

众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年服装行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。  

导购

职位行情：作为服装行业的一线员工，态度以及销售技巧一定程度上决定了专柜的营业额，但对人员有一定的销售技巧要求且处于基础岗位，流动性较高，市场的需求较为旺盛。   

薪资水平：

25分位48,534元，50分位,56,845元，75分位102,537元。  

服装设计师

职位行情：随着服装行业整体产业链向上游发展，优秀的服装设计师不仅直接决定着企业的盈利，而且在企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使企业从市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服装设计师是企业追捧的对象。

薪资水平：

50分位116,853元，平均值118,356元，众达朴信高级咨询顾问剧乐通过解读数据发现50分位与平均值基本持平，市场差异不大。  

市场经理

职位行情：虽然互联网渠道能够以价格抢占传统市场，但是因服装行业的特殊性，传统渠道依然是服装行业的主要市场之一，在传统市场向互联网市场不断过渡过程中，能将线下和线上市场结合，无线互动传媒进行区域整合的市场经理是企业高薪聘请的对象。

薪资水平：50分位128,548元，75分位228,674元，平均值138,286元。  

人力资源经理

职位行情：随着行业的资源整合深化，人力资源的管理难度也随之增加，但依托外部市场对企业薪酬进行对比和调整是保证企业内部公平和外部市场竞争性的基础办法。众达朴信表示：“合理的薪酬策略不仅使企业的核心人才保持稳定，而且能够极大的降低因薪酬支付不合理带来的额外支出。”随着服装行业的不断发展，能够熟练运用薪酬策略继而影响企业绩效、文化、战略的人力资源经理职情看好。

薪资水平：25分位96,877元，75分位185,687元，平均值126,367元。