Managershare：铁打的营盘流水的兵，阿里也不例外。

除了路演、投资人、股价，一直被聚光灯照射的阿里巴巴现在还需要面对另外一种局面，那就是员工正大量售出手中的股份并离开公司。 ‍

“前不久我一个月之内卖出过两次阿里股票，各占15%。第一次以56美元转给另一个离职员工；第二次是公司上市前回购，价格是IPO定价。”在阿里巴巴工作了6年的王毅向界面记者透露。在他说完这句话之后不久的9月9日，阿里巴巴在纽约启动了酝酿已久的上市路演。 

王毅是2013年底从阿里巴巴离开的，按他的说法，当时有不少同事已经或者正在计划向公司提出辞呈。“我听说过最多一天会有60个人离职，现在离职是要排队的”，他说。

“不过这肯定不是平均数，可能就是某一天的数字”，他补充道。离职前王毅是天猫某部门的负责人，他认为天猫和淘宝将是阿里离职的“重灾区”。

这种局面大约是从2013年7月起开始酝酿的。当时市场开始传闻，阿里巴巴集团已经聘请高盛作为上市保荐人，并向港交所递交上市申请。在经过包括“合伙人制度”在内的多次波折后，2014年3月16日，阿里巴巴集团宣布启动公司在美国上市的事宜。 

很多阿里巴巴员工的股票开始捂不住了。“我知道的呆了5年以上的人，今年的离职率蛮高，尤其是在确定上市之后。比例大约20%-30%，基本都是中层员工。”曾在阿里巴巴中国站效力三年的李妍透露。

阿里的离职员工普遍对阿里仍有很强的归属感，上海有“阿里帮”，杭州有“前橙会”。在这些组织的内部，很多有关阿里巴巴的消息都会及时流通。

2012年5月，阿里巴巴曾与雅虎达成协议，规定阿里巴巴有权在IPO之际回购雅虎持有的一半股权，但前提是阿里巴巴需要在2015年12月之前完成上市，并且满足估值增加10%以上等一系列条件。也是这个协议，让阿里的股票在内部交易市场始终保持极高的交易热度。

在阿里时工号为1000多号的前员工李想说，当时他在公司共持有约7万股阿里巴巴集团股票。2009年离职后，他手中的股票价值经历了几何倍数的增长。

那一年，公司邮件公布的股权转让价是2美元，第二年就涨成了7美元；2012年11月，俄罗斯一家投资机构通过阿里购买员工股权，每股13.5美元；2013年11月，每股交易价格已达33美元。 

在阿里巴巴，所有股权持有人必须经过公司确认批准才能交易股权。同时阿里巴巴还有“优先回购权”，即员工向阿里申请交易股票时，阿里有权按同等价格优先回收。但有时外部价格往往更高，这对于阿里巴巴员工来说具有更大的诱惑。在2014年阿里确定赴美上市后，内部交易市场的股价基本在56美元以上，但到了7月上旬，外部价格最高时炒到了80美元。

根据阿里巴巴提交给SEC的文件，1999年创立以来，阿里已经以股票期权和其它股权奖励的形式，向现任和前任员工总计发放了26.7％股份。按照阿里最近更新的一版招股书所提供的IPO发行价60-66美元的中间值计算，阿里巴巴参考市值为1550亿美元，那么，阿里巴巴此次IPO可为员工带来大约413.85亿美元的财富，这可能超过以往任何一家成功IPO的国内企业。

阿里巴巴曾在第一版招股书中就表示，他们对此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富感到担忧，“我们可能很难保留或再激励这部分员工，这些新财富将影响他们作出是否继续留在公司的决定。”事实看来，阿里担忧的情况正在发生。

“但你要说因为同事们因为无后顾之忧了都想辞职了，也不尽然。”一位阿里巴巴前员工还表示。他曾是李妍的同事，最近刚从阿里巴巴离开，手里的股票并不多，全卖掉只够还房贷。他在阿里的级别是P7，技术人员的最高级，并且已经保持了很长时间。

“这份工作我已经做到头了，不能晋升，调岗要求又很苛刻，并且即使调岗，我只不过是换个部门做技术。”他说。他现在想去外面接触更多的互联网模式。

工号为100多号的老员工郑尹透露，2007年阿里B2B上市时，销售部中一个大的部门就有几百人，每十人中出一个M1（初级管理层，最高到7），十个M1才能有一个M2，很多中高层岗位都是调岗或从外“空降”而来，内部上升空间在那时就已经很小。

因此，在阿里巴巴这样规模的企业中，很多人离开是为了创业。“因为阿里巴巴它本来就培养了一批有狼性、乐享创业的人。”王毅说。当然，他也承认阿里股票带来的收益让他感觉“如虎添翼”。

如果从这个角度看，上市前后大量员工流失，几乎是那些有影响力的互联网公司所要面对的共同挑战。

2012年5月Facebook上市前后，也发生了大批员工离职的情况，包括CTO在内的多位公司高管，都在下半年离开了公司；在谷歌上市三年后，其300个初创员工已经流失了100多个，《旧金山纪事报》曾报道，这些人可能开始了新的挑战，也可能跑到地中海的游艇中开始享受余下的人生；斯坦福大学教授ShaiBernstein在追踪近2000家科技公司上市后也发现，在IPO后这些公司普遍会流失掉很多员工。

“互联网公司IPO离职潮” 看起来就像一个魔咒。阿里也想过办法。与大多数向员工发放股票的公司一样，股票在上市前均以期权形式发放，四年才能拿满。 

在员工行权时，不仅要付“行权成本”（即按照施权价将期权购买成股票所付的费用），还要缴纳个人所得税。根据税法规定，如果当月来自股票价值的“个人所得”超过8万，缴纳税款的比例将高达45%。这对于许多只是将期权转为股票的员工来说，一时还无力负担。

所以阿里集团还与银行合作，为员工提供低息或免息的“个人所得税贷款”。这既是体恤员工的方法，又是挽留员工的手段。但如果员工提出辞职，需要先把贷款交清，这也使得不少员工因为股票还没变现，无法还贷，必须留在公司。

“这是价值观问题，解决的根本还是文化”，一位阿里集团的公关私下这样表示，比如阿里巴巴多年来一直在教导员工如何管理IPO带来的巨额财富。“刚进阿里，就在多次培训中被‘洗脑’，钱多不一定是好事，最重要的是你掌控那么多钱的能力”，郑尹的话证实了这位公关的说法。 

作为阿里巴巴公司最早一批的老员工，李想也认为阿里最厉害的确实就是文化，比如拼搏、正视财富等等。他们离开了这么多年，还在秉承着这些价值观在做事。 

刚卖掉手中30%股票的王毅说，他特别看好上市后的阿里，他甚至之前还从别人手中又买了些股回来。如果不是公司需要周转，他现在一股都不打算卖。

当然，阿里巴巴还有很多年轻人。“别人的离开对我个人影响不大，我们还是有很多可干的。在阿里只要能适应这么大强度，能扛住多呆几年，钱不是问题，前景很远大。大家都这么觉得。”4月份刚加入淘宝的一位阿里新员工说。（应采访对象要求，文中所述阿里员工均为化名）