实践时间管理看起来和周围人格格不入,不被支持怎么办?

有一个实践时间管理多年的朋友突然问我:“我实践时间管理看起来和周围人格格不入,怎么办?”

我知道,他到了一个关键时刻:解开这个结,功力就能更上一层楼,否则,就会自废武功

小强原来在一家国企工作,更能体会到这种感受:

  • 大家都在喝茶、聊天、上网的时候,你一个人在那看书充电

  • 大家都在埋头苦干的时候,你番茄钟响了,在办公室溜达一圈

  • 本来开会迟到3、5分钟很正常,你偏要所有人准时到场

  • 别人说明天早晨反馈,你偏要问早晨几点?随后还真的准点打电话过去询问进度

大家都期待你“同流合污”,而你却偏偏要“出淤泥而不染”。

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这是要作死的节奏!?

不,这是走进独立期的节奏,参看《高效能人士七个习惯》的图:

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其实和青春期是一个概念,从过去对身边人的依赖(父母变成了同事、老板),到我们有了自己的想法和信念,想要走自己的路,摆脱周围的束缚,最后再遇到志同道合的人,彼此依赖。

发现自己和身边的人格格不入,小强认为是快要进入独立期(还没有进入)的表现

小强讲讲自己走这段路的过程:

一、让周围人理解我

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时间管理是自我管理,是个人成长。

周围人有两种:真的睡着了,假装睡着了。

真的睡着了就是对个人成长真的一点兴趣都没有,万念俱灰了。

假装睡着了就是对个人成长有期待,但屈服于环境了,这类人比你更早遇到这个关键时刻 :)

他们通常都有阅读的习惯,所以我就借书给他们看,《高效能人士七个习惯》《番茄工作法》,等等。

然后我还会不厌其烦的解释(不是正儿八经的那种),时间管理的提高效率只是一方面,另一方面是享受生活。

所以我也是热爱生活、热爱自由的人,只不过我相信自律即自由而已。

同时,我自律,但我不呆,去学学吉他,安排出去旅行,有更多的时间和家人在一起,看我把事情安排的这么好,很快她们就无比的羡慕我啦。

如果是要“融入”别人,才有可能出现“格格不入”,所以你可以选择走自己的路,让别人融入自己。

二、我理解周围人

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其实效率高低和是否格格不入完全没有关系,因为效率高的人或者效率低的人都有可能和周围格格不入。

即使是因为个性使然,也不会是因为实践时间管理方法。

老子说“和其光,同其尘”,该打成一片的还是要打成一片。

用时间管理方法的人又不是一个新物种:)

问题不在周围人身上,在自己身上

我当时就有这种想法:看看他们一天到晚混吃等死,没想法、没效率,我才不要和她们在一起呢!

结果呢?我就真的被孤立了,因为即使我不说,别人也会从我的细节表现中感觉到这一点。

既然我都和人家划清界限了,周围人为什么还要仅仅贴着我呢?于是我就显得格格不入了。

后来我尝试去理解他们,发现他们的优秀点,我就自然的愿意亲近他们,他们也把接受我当做回应

这是“境随心转”。

三、改变周围环境

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如果你觉得你比别人牛,那就做点牛X的事情出来。

如果你觉得和周围的人格格不入,那就到你觉得舒服的环境中去!

结语:

“实践时间管理看起来和周围人格格不入,不被支持怎么办?”

这个问题的背后其实是另外两个问题:

1、你是否有足够勇气改变自己的环境?

2、你是否有足够智慧融入身边的环境?

简单讲,小强觉得这个朋友“正在独立,但还不够独立”,因为一个人越独立,就越善于与人相处。

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作者:邹鑫
来源:小强的时间管理博客