刚入职的员工,上岗两小时就猝死,这算不算工伤?近日发生在上海的一起案件受到了关注。据上海法治报报道,2020年10月底,某防护用品有限公司由于工期紧张,通过松江的一家中介公司,加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分,李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时,他突然晕倒在地,经过抢救无效死亡。

家属找到公司负责人要求赔偿。在赔偿金额无法达成一致的情况下,11月2日上午,双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求澳门24小时电子游戏网址帮助。家属称死者受雇于防护公司,在岗位上猝死,公司于情于理都应为其死亡承当责任,要求一次性补偿140万元。

公司负责人对此表示悲痛与惋惜,但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时,还在“试工&澳门24小时电子游戏网址rdquo;阶段,并没有正式录用他,公司也未安排重体力劳动,是员工身体原因导致悲剧发生,公司没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。

调解员深入分析了此次死亡的实际情澳门24小时电子游戏网址况,并结合我国《工伤保险澳门24小时电子游戏网址条例》的相关规定,判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件,可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为,虽然公司对于李某伟的死亡并无过错,但是建议公司出于人道主义角度,给予死者家属适当的安慰和补偿。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。双方对此表示认同。

最终在调解员的主持下,双方签订了人民调解协澳门24小时电子游戏网址议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定,同时由公司一次性支付人道主义补偿款。

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作者:虎啸商业评论
来源:虎啸商业评论