马云：敢于放弃今日成功才能更上层楼

在阳光灿烂的日子里修缮屋顶，只有敢于放弃今天的成功，我们才有可能更上一层楼！

编者按：

2月21日，阿里巴巴私有化B2B公司的一事正式落实，阿里巴巴集团董事长马云亲自发布邮件，就此事作出详细解释，并指出，只有敢于放弃今天的成功，才能取得更上层楼的发展。

马云表示，B2B公司在2008年金融危机爆发前夜上市，坚持为中小企业服务，为阿里巴巴集团作出了重大贡献。同时，马云又指出，受限于国内外环境以及中小企业自身发展的条件，B2B公司一直以来升级动作不够彻底。 Read more

Facebook创始人马克·扎克伯格如是说

本文为slideshare上一个PPT《Facebook Founder – Mark Zuckerberg’s Quotes》，记录了Facebook创始人马克·扎克伯格，一个哈佛小子成长为Facebook首席执行官，一路走过来的心路历程。

凯文·凯利：科技是生命的进化

科技是生命的进化

文|凯文·凯利 《连线》杂志创始主编

我一生的大部分时光在赤贫中度过。从大学辍学后，近10年的时间里，我身着廉价运动鞋和破旧的牛仔裤游荡于亚洲的偏远地区，有大把的时间，却没有金钱。在亚洲待了8年后，我回到美国。卖掉微薄的家产，购置了一辆价格不菲的自行车，然后从西向东横穿北美大陆。我尝试将生活中的技术元素减至最少。抵达东海岸时，除了自行车，我一无所有。 Read more

1号店创始人于刚：优秀企业必须抛弃的十种文化

怎样定义一个优秀企业呢？教科书上说优秀的企业员工充满激情，领导层富有远见，激励机制明晰， 核心竞争力凸显，人才梯队丰满，流程制度健全，顾客为上，诚信为先，鼓励创新，沟通顺畅，执行高效，团队精诚合作，企业富有社会责任感。这当然是一个理想的企业，可怎样做到呢？我认为每个企业都要从抛弃以下十个不健康的文化做起。

其一：负向思维文化。

负向思维的人首先看到的总是事情坏的一面，失败的一面，不完美的一面，社会的阴暗面，别人的缺点，决策的风险，工作和生活中烦恼的一面。负向思维的人总是泼冷水，找瑕疵，看到问题又不行动去解决而只是抱怨。负向的思维在一个企业里就像一个癌细胞快速地吞噬着健康的肌体，负面地影响着周边的人，一颗老鼠屎坏了一锅汤。发现即必须立即清理，让负面思维的人在优秀的企业里无生存之地除非其彻底改变思维方式。 Read more

孙陶然：选才不分内外 育才要由自己育

(编者按)他曾参与创办若干媒体若干公司，目前经营拉卡拉，也偶尔做天使投资。关于创业秘诀，他有自己的36条军规。他主张先赚到钱再研究发展，因为公司的本质是盈利，而对于企业而言真正赚到钱和具备赚钱的能力是两码事，企业只有先赚到钱再考虑发展，活下来才有机会做成百年老店。

关于人才问题，他认为，选材应该不分内外，尤其是高端专业人才，但育才必须要自己来育，因为空降兵不但不能空降到高处，而必须空降到洼地，靠业绩一步步提拔上来同时熏陶文化融入公司。 Read more

巴菲特：为何股票投资胜过黄金和债券

此文摘自巴菲特即将发表的致股东的信。这位素有”奥玛哈先知”之称的巴菲特解释了为何随着时间的推移,股票几乎总是比其他投资工具更胜一筹。

《财富》杂志——投资常被形容为一种现在把钱投出去并期待将来能赚取更多钱的过程。在伯克希尔哈撒韦公司(BRKA)，我们要求采取更苛刻的方式，将投资定义为将现有购买力转移给他人，以期在未来合理地获取更强的购买力——在名义收益扣除税款后。更简洁地说，投资是放弃现在的消费以便在将来有能力消费更多。

从我们对投资的定义可看出这贯穿着一个重要的推论：投资的风险不是由贝塔系数来衡量的(一个包含波动性且常用于测量投资风险的华尔街术语），而是由投资概率——合理的概率所决定的——投资导致投资者在预计持有期丧失其购买力的概率。资产的价格可能波动相当大，但投资者只要有理由确信在持有期,其购买力不断增强，则该项资产投资不会带来风险。之后我们将会看到，投资于价格无波动的资产有可能充满风险。

投资机会不仅多种多样，且变化无穷。投资主要包含三大类，但是要理解每一种类的特征是至关重要的。让我们一起探个究竟。

按给定货币计算的投资包括货币市场基金、债券、抵押贷款、银行存款和其他投资工具。大部分这些基于货币的投资被视为是“安全的”。实际上它们被列入最危险资产的行列。这些投资工具的贝塔系数有可能为零，但是风险却很大。 Read more

李开复：影响最大的十大成功名言

李开复语：这篇文章是《北京青年报》的记者范海涛据我在北青教育大讲堂的演讲所写，我的演讲是北青教育大讲堂活动的第二讲，原文来自《北京青年报》12月2日刊，在此以飨读者。

正文

一个成功的人如何定义成功？一个成功的人如何从成功中获得启发？这个命题无疑会让许多人充满了悬念与期待。2008年11月30日下午，北京青年报大厦的20层大会议室迎来了北青教育大讲堂活动开办以来最爆满的盛况，谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复的到来，让许多人对于成功的定义有了崭新的认识。对于成功，不仅仅是对名利的追逐，不应该完全用世俗的价值观去衡量成功与否，而是实现自己的价值，关爱自己身边的人，给这个世界带来更多的影响力，用自己的力量去感染周围的磁场。当你某一天逝去的时候，你的墓志铭上应该撰写的是对你最公平的评价。成功的定义应该是多元化的。

在这个下午，谷歌大中华区总裁李开复用平实而不失幽默的语言，讲述了自己成长中的很多故事。和许多人的成长经历相似，他的成长中也有儿时的淘气顽皮，学生时代的疑问与困惑，有获得成功时的泪水与喜悦，也有经历困难与挫折时的蹉跎与彷徨。甚至有经历人生最低潮时期的痛苦与煎熬。但是与众不同的是，李开复在成功中收获了经验，在失败中得到了成长。他把富有传奇的人生经历浓缩成为十句具有启发性的箴言，在如同与你交谈般的娓娓道来中，将这种宝贵的人生经验像冬日暖阳一样，洒满了整个房间。 Read more

程炳皓：开心的Knowhow与新起点

任何一个公司或一种力量，在经过抒发和张扬之后，都需要一段时间的收敛来积蓄力量，之后才能发展。

有人说开心网刚开始的两年很快，还有杂志给我们做了个报道，叫“开心网快公司”，后来感觉又跟豆瓣学做一家慢公司了。其实我们从来也没刻意地去“快”或者“慢”，只是跟市场上的情况结合起来，相对速度会显得有时快有时慢而已，我们一直都在做着自己的事。

在金庸小说中，降龙十八掌的第一招叫“亢龙有悔”，《易经》上的解释，“亢龙有悔，赢不可久”，这是说任何一个公司或任何一种力量，在经过一段时间的抒发和张扬之后，都需要一段时间的收敛来积蓄力量，之后才能发展。我们其实也在这样的过程中。 Read more

海尔集团CEO张瑞敏：人不成熟的几大特征

本文为海尔首席执行官张瑞敏的演讲，准确地讲述了人不成熟到底是怎样的表现，值得一看，并以此为戒，认真改正自己。

人成熟与不成熟跟年龄没有关系，人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物。就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。

人不成熟的第一个特征——就是立即要回报

他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。）

做我们这个项目也是一样，很多人来做这个生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃，我不明白人们为什么轻易放弃这个趋势的生意，但是我知道，放弃是一种习惯，一种典型失败者的习惯。所以说你要有眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的！ Read more

豆瓣网杨勃：并不虚无的用户体验和社区运营

每个公司的节奏和阶段目标不一样，豆瓣的幸运之处在于一直能用自己的节奏来做事，能一直将用户价值放在首位。

有人说豆瓣是一家“慢公司”，其实我们并没有故意要慢。为什么会给人这种感觉？

豆瓣的模式没有可参考样本，很多事情需要我们去摸着石头过河。创新产品实际上需要付出很大成本，包括体会新模式的时间成本，要多花一两年的时间才能将模式稳定下来，之后再进入一个健康成长的阶段。这段时间你自己在折腾，在试错、观察，可外面看起来似乎什么都没发生，好像很慢。

在这一过程中，我们也在看很多新模式，可成长决定于用户本身的规模，也决定于团队的能力以及经验。 Read more

下一页 »