三十而立的职场慌乱：“多挖井”还是“深挖井”
“三十而立”。
30岁的比尔-盖茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注册了“NATIONAL”商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。
然而并不是所有人的30岁都如此幸运。处于30岁的从业人群，随着生活的沉淀，开始第一次有时间停 下慌乱的脚步，对自己依托的行业认真总结回顾“人生的价值”和“自己的定位”等深层次问题。30岁的女人面临着工作的定型期，她们期盼一份稳定且待遇颇丰 的工作。比起女人，30岁的男人似乎要尴尬一些，领导见面打招呼还是叫“小赵”、“小刘”，新进员工则跟在屁股后面一口一个“老师”。
梦想开始褪色，危机已经显现。职业生涯中的“去”和“留”成为自我价值体现中最纠结的选择。如何取舍？职业生涯应该怎样规划呢？
宽度，还是深度？
“一年前，我们受一家着名服装运动企业委托寻找市场总监，最终确定了两个候选人。”锦田顾问（中 国）总经理任戈回忆说，其中一个来自世界500强饮料公司，工作了9年，从基本策划开始一直做到全国市场经理；另一个也曾经在世界500强的日化企业工作 了4年，后来换至一家全球500强的快消企业，工作经验一共也是9家。任戈说，两个人都非常优秀，不相伯仲。当时很多人以为，在日化和快消都有从业经验的 第二位候选人会略有胜出，因为他了解不同行业和品牌的运作。“但出人意料的是，客户最终选择了第一位候选人。” Read more
Logo正在死去
“我希望它醒目，醒目，再醒目。”市场总监说，刺耳的声音横扫办整个办公室。他指的是我刚给他看的广告上样本的LOGO。
那是我作为一家大广告公司项目经理参加的第一次客户会议。我所听到的这个要求一直着伴随我的职业生涯 ——“能让LOGO更大一些吗?”
我们生活在一个“LOGO膨胀”的世界里。想想纽约时代广场，或者任何大城市的中心商业区。所有体育赛事、发布会和秀场都呈现出极为相似的视觉效果。 LOGO似乎意味着一切。这是企业投入巨额广告费所理应得到的回报。所以，人们习惯性地认为：LOGO越大越好。但事实真的是这样吗?当LOGO在广告牌上挤作一团时，它们真的传达了什么信息吗? Read more
《福布斯》：关于乔布斯及大公司为何死亡
我们一般不把Peggy Noonan看成是管理思想家，但她在周五的华乐街日报专栏上发了一篇颇有见地的管理方面的文章。
Walter Isaacson执笔的《乔布斯传》里有一段非常精彩，讲的是乔布斯详细讲述他的商业哲学。他已走到了生命尽头，要给自己做个总结。他说他的使命很简单：“建立一家不朽的公司，在那儿人人都积极地创造伟大的产品。”接着他就讲到了各种不同业务的兴衰成败。他有关于大公司“为何会衰落”的一个理论：“这公司非常出色，做出了创新并在某个领域做到了垄断或接近于垄断，接着，产品质量就变得不那么重要了。公司开始看重出色的销售员，因为是他们为公司赚钱。”所以销售员开始掌权，产品经理和设计师感觉低人一等：他们的努力不再被置于公司每日运营的聚光灯下。他们“关闭了”。IBM和Xerox正是这样摔的跟头，乔布斯说。领导公司的销售员不但聪明，还能说会道，但“他们对产品一无所知”。最终这会弄垮一家公司，因为消费者要的是好产品。 Read more
每个人都应该挖一口属于自己的井
注：这篇文章综合了两位博主（wallwind 和 DoEver）对一则故事的感触，这则故事出自张锦喜的一本职场书：《挖一口属于自己的井》。
两个和尚的故事
两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，他们分别住在相邻的两座山上的庙里。两座山之间有一条溪，这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之，他们便成为了好朋友。
就这样，时间在每天挑水中不知不觉已经过了5年。突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。
哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月，右边那座山的和尚终于忍不住了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。” Read more
哈佛培训课程：压力管理
最近，发现很多娃都有焦虑的症状，刚好在公司的培训课上拿到一篇关于如何面对压力管理的培训教程，不敢独享，特发出给大家参考。虽然，这个压力管理是关于职场的，不过其中的很多方法也适用于生活。
负担过重与不良焦虑
焦虑和压力真的是那么糟糕的事情吗？还是我们过分夸大了一种正常的心态和感觉？一定程度的焦虑和压力是我们生活不可缺少的重要组成部分，但是在当今快节奏的工作环境中，这些自然的人类反应常常会逐渐挣脱我们的控制，给我们的生产效率、内心的宁静以及健康造成危害。看看一些专家是怎么说的：
“根据芝加哥大学的一项调查，美国 40% 以上的人都承受着工作的压力。”—美国国家公共广播电台 (NPR) 2000 年 10 月 16 日早间新闻
“现在每年由于缺勤带来的 5.5 亿个工作日损失中，50% 以上都是由于工作压力造成的。”—艾德斯卓姆 (K. R. S. Edstr •m)
“信息焦虑是一种慢性不适感，是一种充满全身的恐惧感：我们担心自己会被那些为在这个世界上正常工作而需要掌握的各种知识和技能压垮。”—理查德•索尔•伍尔曼 (Richard Saul Wurman)，“ •verl •ad”
根据世界卫生组织的调查，“工作压力是一种全球范围内的流行病。” Read more
《设计心理学》思维导图读书笔记
今天分享的图书是一本经典的设计书籍《设计心理学》作者是（美国）唐纳德﹒A﹒诺曼，豆瓣1848人评分8.2分，值得一读，对于产品设计有兴趣朋友可以一读。（相关阅读：向设计师推荐的书籍）
导图作者：Jorywang（感谢他的分享，有兴趣可以去他的Blog或微博进一步讨论）
个人博客 http://blog.jorywang.com 新浪微博 http://weibo.com/jorywang
文件格式：MMAP 制作软件：MindManage
点击下面的图片，查看全书内容： Read more
如何有效的利用思维导图笔记？
刚才在微博有人问我这样的问题：
战隼您好，我从您的读书笔记博客下载了很多读书笔记的思维导图，请问是不是能通过思维导图就能基本了解书本知识，还是要看完思维导图后还要看看那本书呢？
下面是我当时的回复：
这个跟思维导图的质量有关，通过思维导图能会这本书有快速的了解，但这只是一种浅阅读，就跟读书笔记一样，一个好的读书笔记能帮助你快速获取要点。如果想深入了解，还是需要自己阅读，笔记大都是从自己的角度出来对书中的内容进行总结。 Read more
职场新人如何克服职业倦怠感
最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。
对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。
职场新人为什么会产生职业倦怠感？
与长期从事一份工作的人不同，如果你初入职场就产生了职业倦怠感，可能是因为对工作的看法过于理想化。
很多人认为一定要找一份有趣的、有价值的工作，而真实的情况是——没有一份工作是完全有趣、有价值的。以广告创意为例。我以前曾经在广告领域工作８年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我在回答之前，我一般会问对方三个问题。 Read more
关于危机公关：给老板们的18个忠告
本文来自ken7498的投稿，感谢。
国内著名危机公关顾问、危机创伤理论创始人、STR危机诊断工具开发者、方达传播总经理李华先生，日前就危机公关的问题，给各企业老板们提出了18个经典的忠告，几乎涵盖了危机公关的各个方面，值得学习！
1、危机不论大小，都要一把手亲自上阵。面对危机，你的下属可能会首先考虑撇清自己的责任，而难以顾及对公众的影响和对企业的伤害，从而使危机进一步恶化升级。
2、危机，不是别人对你的批评，而是你对别人的伤害。别人对你的批评，大部分人都不会真的往心里去，也不会因此改变对你的看法；而如果你可能对别人造成伤害，那人们一般都会往心里去，并因此而改变对你的评价。
3、危机就像生病一样难以避免。所以对于危机，不仅要做好预防，更要做好预备。
4、能被你伤害的，都是爱你的人。对爱你的人，要永远心怀善意：首先尽量不要伤害他们；如果不小心伤害了他们，一定要尽最大努力善待他们。 Read more
通过Trello建立你的清单管理系统
不知道你有没有像弥缝一样，在浏览和整理任务清单时，希望能够在一块大白板上按顺序将各个列表排列出来。这款将要介绍的软件就是一块这样的白板，你可以随意贴出列表，迅速查看和管理你的任务。
Trello的目标是提供简洁清晰的团队协作工具。不过弥缝在这里将介绍如果将Trello用来建立自己的时间管理系统。虽然Trello是英文的，但是界面非常简洁，英语也浅显易懂，所以很容易上手。 Read more
